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没签劳动合同劳动关系怎么认定

法律快车官方整理

2023-10-07 00:27

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导读：没签劳动合同要认定劳动关系，可以看劳动者提供的劳动是否属于所在单位的业务组成部分。劳动者是否受用人单位管理，听从用人单位的安排。劳动者和用人单位都具备符合法律法规的主体资格。

　　一、没签劳动合同劳动关系怎么认定

　　用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

　　1.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　2.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　二、没签劳动合同公司没发工资怎么办

　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　3.安排加班不支付加班费的;

　　4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　法律快车提醒您，依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动合同劳动关系

　　三、没有劳动合同哪些证据可证明劳动关系存在

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

　　2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　3.考勤记录;

　　4.其他劳动者的证言等。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

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