法律知识

生育津贴和工资是否可以同时享受

法律快车官方整理

2024-05-26 09:26

人浏览

导读：生育津贴和工资不可以同时享受，两者原则上是冲突的。在司法实践的过程中，生育津贴和产假工资的区别在于两者概念不同、两者发放主体不同以及两者享受条件不同等。

　　一、生育津贴和工资是否可以同时享受

　　生育津贴与产假工资不能同时发放。

　　生育津贴和工资原则上是冲突的，无法同时享受。所以符合生育津贴领取标准的职工是需要知道的，生育津贴和工资是不一样的。职员在享受产假的期间，企业单位是不会另外发放工资的。

　　二、生育津贴和产假工资的区别在哪

　　法律快车提醒您，生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面，具体如下：

　　1.两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。

　　2.两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。

　　3.两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。

　　4.两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。法律快车提醒您，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。

生育津贴和工资

　　三、生育津贴一般多久能报销下来

　　生育津贴一般需要20个工作日才能报下来，在生产完之后可以凭单据进行报销，只要审核通过之后会直接打入当事人的卡内。

　　其中，生育津贴的报销所需要的材料包括：

　　1.《结婚证》原件及复印件；

　　2.《生育服务证》原件及复印件；

　　3.婴儿出生证明原件及复印件；

　　4.医学诊断证明书原件及复印件；

　　5.《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

查看更多

拓展阅读

年普法人次15亿+

热

生育津贴工资证明怎么写

浏览

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律知识 > 民事案由 > 劳动争议 > 福利待遇纠纷 > 生育津贴和工资是否可以同时享受

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟