产假工资是按照什么标准发放
产假工资发放标准为产假前工资标准，不过女职工享受生育津贴的则没有产假工资。产假工资发放时间为法定产假和当地额外奖励产假。单位违法拖欠或者克扣产假工资的，劳动者可以通过协商、仲裁等方法维权。
#妇女劳动权益
0人看过
违法辞退孕妇的后果应当如何承担法律责任
违法辞退孕妇的后果是要支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。违法辞退孕妇不赔偿的处理办是与用人单位协商、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼。
#妇女劳动权益
0人看过
如果产假提前上班产假工资怎么算
如果产假提前上班的工资是按照平时正常工资支付的。产假是对在职女员工的福利和权益，用人单位无权要求职工产假期间提前上班。如果女职工自愿提前上班，应得到正常的工资支付。
#妇女劳动权益
0人看过
产假是发基本工资还是全薪
产假是发全薪，对于缴纳生育保险的，则由保险基金发放生育津贴。产假工资不发维权方法是先由双方自行协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁等。
#妇女劳动权益
0人看过
补助生育津贴都是需要什么证件
补助生育津贴需要证件包括夫妻双方身份证明、婴儿的出生证明、生育证明和准生证、结婚证、生育医疗证明等。补助生育津贴申请流程包括将材料交给女方的单位人力资源部、填写信息登记表、返还女方单位、单位每月申报并且发放给本人。
#妇女劳动权益
0人看过
刚过哺乳期被解雇有什么补偿
刚过哺乳期被解雇有什么补偿？文章将详述相关法律规范、辞退孕期劳动者的条件、补偿条件及额外赔偿等关键信息，若是想要了解更多内容的，可以跟随法律快车一探究竟。
#妇女劳动权益
0人看过
劳动法规定的陪产假工资怎么算
劳动法规定的陪产假工资的计算方式有两种，购买了生育保险的按当地社会平均工资标准来支付，没有购买的按照其合同工资的标准来支付。陪产假工资维权的方式有协商解决、向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁等。
#妇女劳动权益
0人看过
辞退孕妇补偿三期工资如何算
辞退孕妇补偿三期工资的计算规则是，支付孕妇2倍补偿金，若孕妇已经在公司工作满一年的，还需要支付其2个月的工资。若女性职工怀孕期间被无故辞退的，可以携带劳动证明等资料通过投诉、仲裁等方式维权。
#妇女劳动权益
0人看过
产假提前上班工资和生育津贴怎么发
产假提前上班工资和生育津贴的发放规则是，工资按照工作时间正常计算，生育津贴则按照员工的生育事实和缴费情况发放。女性在产假期间提前上班的，与公司协商一致后，还可以依法申请补休。
#妇女劳动权益
0人看过
哺乳期辞退员工补偿标准怎么算
哺乳期辞退员工补偿标准的计算方式是每工作满一年支付一个月双倍的经济补偿金，职工可以要求公司支付工资损失直到合同可以继续履行。经济补偿在员工离职后半个月内发。
#妇女劳动权益
0人看过