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我参加了1981年9月的工作（教学），1995年2月的未经授权离开单位，请问社会保障期间的工作可以算作是付费吗？公司为员工缴纳社保，单位出了工伤事故由用人单位和工伤基金赔偿：1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。2、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。3、用人单位和工伤保险基金分别按规定赔偿不同项目。
和田律师
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2020年裁员补偿新规定
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我还在公司总部的某一个企业从1996年3月到2010年12月工作中了近15年了,从2010年12月被加入公司总部的另一个企业工作中,2011年10月14号公司总部公布以前的企业合理性裁剪工作人员,因此用人单位因工伤裁掉员工是不合法的，劳动者劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定以及违法辞退的赔偿金。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
西安律师
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该社区于2007年1月被接纳，但开业业务和财产于2008年10月签署，即委托管理合同。物业管理费用的基本构成：1、管理费:用于物业管理区域的日常管理，包括物业管理区域内的巡视、检查、物业维修、更新费用的帐务管理、物业档案资料的保管和其他有关物业管理服务。2、房屋设备运行费:用于电梯、水泵等房屋设备运行服务所需的费用。3、保洁费:用于物业管理区域内日常保洁服务所需的费用。4、保安费:用于物业管理区域内日常安全保卫服务所需的费用。5、维修费:用于物业维修服务所需的费用。
扬州律师
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当时工龄是16年.于2004年5月与现公司签定劳动合同,此培训完全是为了上海装置开工.05年我们到了北京和辽阳培训工厂所需应用知识.同年7月又到上海开工.并且还要带领新员工,我们没有进行国家技能培训.1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
钦州律师
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律师您好:我2015年10月发文干安监工作，正式参与安全生产工作是2016年4月。2016年9月在本辖区发生一起火灾事故，伤2人，经济损失300多万，（有关部门评估的）2017年6月份检察看具体详细的案情。
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在一个养殖项目中在签订合同20万元项目补助资金，2006年1月签订，该法人代表于2006年5月就调政府任分管领导，于2006年8月就任新的法人代表并且具体实施这个项目上级资金于2007年1月要再了解一些情况后，才能为你分析并给你意见，若需要可电联
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我是2007年5月由一个物流公司聘用的驻天津办事处的代表，负责该公司到天津的商品车运输专用车返程的管理工作。从2007年6月起，月工资是2100元，从2008年1月起，月工资为3000元，2010年公被辞退，应该有补偿金。
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代海侠律师
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