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解读一级建造师
一级建造师，是一种建筑类执业资格，是担任大型项目经理的前提条件。一级建造师执业资格考试设4个科目，参
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一级建造师已经考取且成功注册，公司要求建造师证书用于投标去现场做项目经理，此类一级建造师证书可以用于招投标吗？投标有效期：一般在招标文件的投标人须知部分会明确要求投标有效期为多少天。假设60天，意思是说从投标人提交投标文件给招标人开始，60天内该投标文件有法律效力，投标人对该文件负责，超过60天后该文件失效，投标人对文件不负任何责任。
亳州律师
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2010年度第九批一级建造师注册人员名单
关于2010年度第九批一级建造师注册人员名单的公示建市施函[2010]79号根据《注册建造师管理规定
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关于2009年度第四批一级建造师注册人员名单的公示
根据《注册建造师管理规定》（建设部令第153号）和《一级建造师注册实施办法》，经审核，成会斌等108
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本人一级建造师证已于2016年初转出原单位且已经省建设厅同意备案 但原单位在2016年11月仍用我的注册建造师资格参与了一个工程项目的招投标并中标 我该怎么与原单位交涉？建设工程项目审计风险的成因(一)各利益主体对审计要求的多样性建设单位要求提升工程项目的整体管理水平，尽量降低工程造价，突出工程项目的经济性和效益性;施工单位要求利益的最大化;行业监管部门则要求工程项目的社会效益和政治效益等。由于各部门对建设工程审计的出发点和着眼点不尽相同，导致审计的结论、审计的风险也不同。因此，各利益主体最终往往都将焦点问题都集中到审计部门和审计人员身上，这就产生了最突出而无法控制的风险。(二)内部审计职能的扩展过去人们对内部审计职能的理解是监督与评价，而内部审计经过发展，对建设工程审计不仅是从建设资金投人、使用、效果几个方面静态地评价、出具审计意见，而且对建设工程实施项目管理也开展全过程跟踪审计。在监督中，不仅是从造价和资金使用上，同时对建设工程的一切活动和建设过程中主要领导者的经济责任、项目的绩效情况等实施跟踪审计。审计内容随着审计职能的扩大也随之增大，因此审计人员对建设工程审计的风险也相应增大。(三)审计环境的影响工程项目不同阶段的审计包括工程技术审计、财务收支审计、建设管理审计等多项内容，涉及企业的众多部门。从外部环境看，现代企业面临激烈的市场竞争，参与建设工程的相关部门，受利润最大化驱动，不可避免存在着信息失实、错误甚至舞弊行为，增大了审计风险。同时，建设单位内的相关部门对建设工程审计制度遵守的程度、管理人员素质等因素都会对建设工程审计风险产生影响。(四)审计人员的因素工程审计工作体现了较强的技术经济综合性特征，因而从事工程审计的人员除了要具备一定的财务知识之外，还应具有深厚的工程技术知识，否则无法保证对工程建设的质量等技术性工作的审计。但目前有相当数量的审计人员不了解工程结构和施工要求，无法完成与施工技术内容有关的审计工作，致使工程审计难以达到应有的质量要求，增强了潜在的审计风险。此外，审计人员的敬业精神和工作责任感、职业道德，对工程审计结论客观、公正、真实反映建设工程状况相当重要，也会直接影响到建设工程的审计质量。
宜宾律师
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关于2009年度第一批一级建造师注册人员名单的公示
建市施函[2009]2号根据《注册建造师管理规定》（建设部令第153号）和《关于印发一级建造师注册实
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用人单位在劳动合同到期后仍然违反国家注册建造师管理规定,擅自扣留本人的一级建造师注册执业印章,取回印章和办理转注册手续?1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；3、失业人员符合下列条件的，可从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。４、事实上，如果不想再继承在该企业工作了，想拿到补偿金，比较容易。不仅如此，还有加班费、代通知金等。
六盘水律师
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然后把已经考过的一级建造师证注册到公司。由于我是自己通过了一级建造师的考试，在一级建造师证书注册下来后1、其实员工提出辞职是不需要单位同意的，只要员工和单位没有经济纠纷，那么员工只要按照本人意愿，同时根据法律要求提前书面通知单位即可。正式员工需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工仅仅需要提前三天通知单位即可。到期后员工即可要求单位办理离职手续，并要求单位支付工资。如果单位拒绝支付或者以此和单位产生纠纷，那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。2、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
石河子律师
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关于一级建造师注册可以解决的。。。
廖锋律师
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一级建造师注册咨询管理部门
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工程先开工后签合同合法吗
工程先开工后签合同一般不合法，属于倒签合同的法律行为。倒签合同与企业风险防范的目标相悖，不符合企业管
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关于建筑工程承包的资质标准概述建筑工程承包需相应资质。具体操作为：1.自查企业资本、净资产及年平均工程结算收入等是否达标；2.根据工程性质选择对应的施工总承包或专业承包资质；3.准备相关证明材料，向住房城乡建设主管部门申请资质认证；4.持续监控资质有效性，及时更新或重新申请。
乐山律师
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我是一家建筑企业内部工程承包人，结果由于施工管理不善和客观原因所致造成承包项目经济亏损，施工管理过程中违规挪用了资金管理，但在其中没有任何经济贪污行为，所有挪用出来的资金仍然用在本项目上，请问，作为内挪用资金违法。应：1.立即停止挪用行为；2.尽快归还挪用的资金；3.如无法立即归还，应与企业协商并制定还款计划；4.如有必要，寻求法律援助以明确法律责任和后果；5.加强内部管理，防止类似事件再次发生。
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上海法律问答顾问律师
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