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解散企业职工如何补偿

法律快车官方整理

2021-06-17 15:15

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　　企业如果出现了破产的情况，作为员工可能也会有不知道怎么办的想法，其实在很多的时候，企业破产清算的时候，员工其实是可以来计算补偿的，但是不同的补偿方式还是有清楚地，所以解散企业职工如何补偿？下面法律快车小编给大家介绍一个相关的知识点。

　　一、解散企业职工如何补偿

　　根据我国的法律，如果公司要发生解散的时候，作为用人单位是要提前一个月的时间，去通知员工的，然后双方按照程序去解除劳动合同，如果用人单位没有采取提前通知员工的处理方式，那么作为用人单位就要对员工做出一个月的工资补偿。同时，如果是用人单位一方，自己这边要求解除劳动合同的情况的时候，也是需要向员工提供经济上面的补偿的。

　　二、公司解散的原因有哪些

　　一般解散的原因是指，只要出现了解散公司的事由公司即可解散。

　　我国公司法规定的一般解散的原因有：

　　(1)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时。但在此种情形下，可以通过修改公司章程而使公司继续存在，并不意味着公司必须解散。

　　(2)股东会或者股东大会决议解散。

　　(3)因公司合并或者分立需要解散。

　　强制解散的原因：

　　强制解散的原因是指由于某种情况的出现，主管机关或人民法院命令公司解散。公司法规定强制解散公司的原因主要有：

　　(1)主管机关决定。国有独资公司由国家授权投资的机构或者国家授权的部门作出解散的决定，该国有独资公司应即解散。

　　(2)责令关闭。公司违反法律、行政法规被主管机关依法责令关闭的，应当解散。

　　(3)被吊销营业执照。

　　三、公司解散劳动合同什么时候终止

　　是不是说公司解散一旦启动，劳动合同就当然终止呢?这并不尽然，因为公司解散需要经过清算程序。按照法律规定，公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组开始清算。在清算程序中，公司清理的债权债务中应该包括职工的 “劳动债权”，如职工的劳动报酬、社会保险费、经济补偿金、一次性工伤补助金等法定应付款项，而且上述 “劳动债权”是优于国家税收和其他债权清偿的。只有当公司经过必要的清算程序后，公司才能依法注销。而一旦公司注销，那么公司就产生法律上的人格消灭，劳动合同的一方主体消灭后，劳动者的合法权益将很难得到保护。因此劳动合同终止必定是在公司清算过程中，选定合适的时间进行。

　　以上就是法律快车小编关于解散企业职工如何补偿的相关介绍，如果大家有遇上企业破产清算的情况，一定要积极地去获取赔偿，通过适当的方式，但是也应该要清楚，可以得到怎么样的赔偿，可以通过什么方式去获得赔偿都是可以去了解的。

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