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什么劳动合同无效,劳动合同的效力如何
如果用工单位不与职工签劳动合同的员工可以解除劳动关系，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间的用工关系以
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合同是否为有效劳动合同是有效劳动合同。按照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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电子劳动合同是否有效
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劳动合同生效的时间在什么时候
当我们毕业之后，寻找到人生中的一份工作的时候，我们应该与自己的劳动单位签订劳动合同。在签订劳动合同之
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劳动合同什么时候正式有效
劳动合同什么时候正式有效？劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表达的内容产生了法律效力
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我想问问劳动合同什么时候生效合同的一般生效要件合同的一般生效要件如下：(1)当事人具有相应的订立合同的能力。所谓相应的订立合同的能力，是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。合同是当事人以设立、变更、终止民事权利和民事义务为目的、有意识地追求特定法律后果的行为，它直接关系到当事人的利害得失，因此要求当事人必须能够认识和辨认自己的行为，判断自己行为的法律后果，即必须具有相应的订立合同的能力。(2)意思表示真实。所谓意思表示是行为人将其产生、变更和终止民事权利和民事义务的意思表示于外部的行为。意识表示真实是合同有效的重要条件，在大多数情况下，行为人表示于外部的意思同其内心真实意思是一致的，但是，有时行为人的意思表示与其真实意思不符合。在意思表示不真实的情况下，不能仅以行为人表示于外部的意思为根据，而不考虑行为人的内心意思。(3)不违反法律和社会公共利益。合法是民事法律行为的本质属性，也是民事法律行为有效的当然要件。合同能产生法律效力就在于当事人的意思表示符合法律的规定，不合法的合同显然不能受到法律保护，也不能产生当事人所期待的法律效果。同时，合同不仅应当符合法律，而且在内容上也不得违反社会公共利益。
鹤岗律师
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电子版合同有效吗
电子版合同如果是由具有相应的民事行为能力的人订立的，意思表示真实的，并且依法具备当事人双方的姓名或名称、住所等基本信息；
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劳动合同什么时候签
劳动合同什么签？我们都知道，参加工作都要与用人单位签订劳动合同，目的是为了约定好与用人单位之间的权利
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请问我和公司签的是一试两份的劳动合同，这样的合同是有效的吗？什么样的；劳动合同才是有效的劳动合同《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限。劳动合同的期限是指劳动合同的有效期间。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。有固定期限，又称定期劳动合同，是劳动合同双方当事人明确约定合同的起始和终止日期的劳动合同，期限届满，合同即告终止。劳动合同的期限一般为1年、3年、5年、8年不等。无固定期限，又称为不定期劳动合同，是劳动合同双方当事人只约定合同的起始日期，不约定其终止日期的劳动合同。只要不出现法律、法规或合同约定的可以变更、解除、终止劳动合同的情况，如用人单位被解散，双方当事人不得擅自变更、解除、终止劳动关系。以完成一定工作为期限的劳动合同，是指劳动合同双方当事人将完成某项工作或工程作为合同起始和终止日期的劳动合同。合同中不明确约定合同的起始和终止日期，某项工作完成或工程完工之日就是合同终止之时。(二)工作内容。是用人单位对劳动者提供劳动的具体要求，如工作岗位，劳动的数量、质量，工作任务等。(三)劳动保护和劳动条件。是用人单位应当为劳动者提供的劳动保护措施和符合国家规定标准的工作环境。(四)劳动报酬。包括劳动者应享有的工资、奖金、津贴等待遇，不得低于国家规定标准。(五)劳动纪律。是劳动者必须遵守的用人单位内部劳动规则，一般由用人单位依法制定劳动规章制度。(六)劳动合同终止的条件。即法律规定或者双方当事人协商约定的合同终止条件。(七)违反劳动合同的责任。即当事人由于过错造成劳动合同不能履行或不适当履行而应承担的法律责任。以上条款是劳动合同必须具备的条款。除此之外，法律还规定了，当事人可以协商约定的其他内容。如试用期条款，保守商业秘密和专有技术秘密条款，禁止同业竞争条款等。
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如果劳动合同只有员工签字，那个劳动合同是有效的还是无效的劳动合同无效情形：一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；三、违反法律、行政法规强制性规定；四、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。
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劳动合同有效吗如果是双方协商一致修改的，就有效；否则，涂改的部分不生效。
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什么劳动合同是有效的双方签字就是有效的，关键看条款具体约定
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施工合同诉讼有效期一般是3年，特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自权利被
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施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利被侵害之日起超过二十年的
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约定合同生效条件有没有限制，怎么规定合同生效条件简要说明如下：1.当事人需具备相应民事行为能力，确保合同有效性；2.合同内容必须合法，不违反法律法规强制性规定；3.双方意思表示真实且一致，无欺诈、胁迫等情形；4.合同形式符合法律规定或当事人约定。具体操作中，应审查当事人资格、明确合同条款、确保双方自愿签署等。若合同涉及特殊行业或领域，还需考虑相关监管要求和行业标准。在签订合同时，建议咨询专业律师以避免潜在风险。
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察
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口头承诺在何种情况下可解除合同口头承诺的合同在双方同意、约定事由发生、不可抗力导致不能实现、明确拒绝履行或法律规定的其他情形下可解除。若不及时处理，可能导致合同无法履行、产生违约责任或造成不必要的经济损失。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，解除合同需符合法律规定情形。
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承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果，定作人给付报酬的过程中发生的纠纷，如报
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别人交了定金，我可以把定金退给他吗？请问一下我这个店面转让了，对方已经交了定金了你好，店铺转让定金一般不能退，除非你违约。根据《民法典》规定，如你作为收受定金方不履行债务，应双倍返还定金。如不及时处理，可能面临法律责任和信誉损失。
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你好！美甲美睫店里收学徒可以收取辛苦费和耗才费吗？一般来说，美甲美睫店收学徒可以收取辛苦费和耗材费。但具体收费情况需结合实际情况，并确保费用合理合法，避免出现违法或不合理收费的情况。否则，可能面临法律风险和声誉
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签合同，约定了违约金，未尽义务造成侵权怎么赔偿签订合同并约定违约金后，如未尽义务造成侵权，需按约定赔偿。根据《民法典》规定，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，可包括合同履行后的可获利益，但不得超过预见的
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被诱骗签了合同押金退不了怎么办被诱骗签合同押金不退，可先协商，协商不成可诉讼。保存证据是关键，以便维权。依据《民法典》规定，担保范围包括主债权、利息等，当押金一方违约时，需按约定处理。
成都法律问答顾问律师
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