纠纷中的劳动者叫林枫,1995年2月到该市开发区某酒店工作。2008年12月3日,林枫怀孕7个多月时,用人单位与她解除了劳动关系,理由是酒店进入破产程序,无法再提供工作岗位。林枫表示,单位的处境可以理解,但自己在怀孕期间,无法重新找工作,生育之后,在哺乳期一个相当长的时间内失去经济来源,也是自己不得不面对的现实问题。在交涉不成的情况下,她就此向劳动仲裁委申诉,要求得到违法解除劳动关系的双倍赔偿金、生育费用、哺乳期的补偿金、产假工资以及社会保险等。
仲裁庭在开庭审理时,用人单位称,酒店因申请破产,已和全体员工解除了劳动合同,并不是针对个别“三期”人员的特殊政策。强调这不是单位主观原因导致,而是执行劳动合同的客观条件发生了重大变化,导致无法继续履行,用人单位不应承担补偿和赔偿责任。
仲裁庭认为:
按照我国《女职工劳动保护规定》以及《河北省人口和计划生育条例》的规定,用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。女职工在“三期”内,即使劳动合同到期,也应顺延到“三期”期满。
鉴于该用人单位确实进入破产程序,不具备继续履行劳动合同的基本条件,按照《劳动合同法》的规定,仲裁庭在调解未成的情况下,裁决用人单位支付林枫135天产假生育津贴、7个半月哺乳期待遇、生育费用,并承担至林枫哺乳期结束应缴纳的社会保险以及单方解除劳动合同赔偿金等共计45429万元。
相关知识推荐
破产法与破产企业职工权益保障
276人咨询过
破产不是万能药 破产时女工权益仍受法律保护
本报讯(记者王井堪)按照我国《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规,女职工处于孕期、产
新破产法与职工权益保护
美国著名行政法学家伯纳德?施瓦茨教授曾言:行政法的首要特征就在于它是一个处于持续不断变化中的学科。[
154人咨询过
企业改制中职工权益的保护
劳动,改制,关系,职工,企业,优先权由于企业改制是一种新事物,劳动法、公司法等对职工权益的保护尚缺乏
245人咨询过
148人咨询过
22166人咨询过
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为536
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我