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年普法人次15亿+
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如何保护公司孕妇的合法权益公司破产要裁员孕妇赔偿问题的解答：公司破产，不仅对怀孕女工，而且对所有员工都应该给补偿。按《劳动合同法》规定，企业破产，企业应按员工每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年算一年，不满半年支付半个月工资）的标准，发给员工经济补偿金。月工资为：本人最近12个月工资的平均数。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。
呼伦贝尔律师
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平顶山市召开非公有制企业推行仲裁工作会议
8月29日，平顶山非公有制企业推行仲裁工作会议在锦绣大酒店召开。会议对当地在非公有制领域推行仲裁法律
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青岛仲裁委员会赴非公有制企业走访调研
为全面落实当地市法制办、工商联和青岛仲裁委员会联合下发的《关于进一步做好非公有制企业民商事纠纷仲裁工
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如何解决公司解散和职工权益保护问题？公司清算分为两种，一种为正常清算也称公司清算，是指公司除因合并、分立或破产的原因解散外，公司被其他一切原因解散而适用的清算程序。一种是破产清算，是指公司资不抵债时依照《企业破产法》被依法宣告破产时适用的清算程序。正常清算中，根据《公司法》第一百八十七条的规定：公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。也就是说职工的工资和社会保险费用排在清算费用之后。这时公司不存在资不抵债的情形，公司有能力支付员工的相关补偿。
自贡律师
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规范市直国有非工业企业改革改制工作
各县、市、区人民政府，荆州开发区，市政府有关部门：?为了推进市直国有非工业企业改革改制工作健康、有序
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关于女职工权益保护研究现在法律有哪些弊端劳动法第七章、《女职工劳动保护规定》、妇女权益保障法等。主要包括以下几方面：1、禁忌劳动范围禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2、经期保护不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。3、孕期保护不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动及孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。4、产期保护女职工生育享受不少于90天的产假，包括产前休假15天和产后75天，难产的增加产假15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工产假期间工资照发。5、哺乳期保护有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。另外，用人单位不得解除尚在孕期、产期或者哺乳期内的女工，即使合同到期，也应当将合同期限延长至上述期间届满。
衢州律师
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你好我关于知识产权保护的管理机制有哪些？知识产权制度是智力成果所有人在一定的期限内依法对其智力成果享有独占权，并受到保护的法律制度。没有权利人的许可，任何人都不得擅自使用其智力成果。实施知识产权制度，可以起到激励创新，保护人们的智力劳动成果，并促进其转化为现实生产力的作用。它是一种推动科技进步、经济发展、文化繁荣的一种激励和保护机制。采取了由人民法院和行政执法机关分别实行司法保护、行政保护的机制。任何人认为自己的知识产权受到侵犯，均可诉求法院司法保护。同时，国家知识产权局、国家工商行政管理局、国家版权局、农业部、国家林业局、海关、国家科学技术部等知识产权执法机构在各自的职责范围内，对相关知识产权进行保护。用行政手段保护知识产权是中国知识产权执法的一个重要特色。由于行政程序在打击侵权方面速度快，费用较低，受到知识产权权利人的欢迎。司法保护和行政保护机制相互补充并通畅、有效运作，积极、有效地保护了知识产权当事人的合法权益，赢得了社会公众的普遍赞誉。
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关于女职工的权益保护算劳动时间，女职工劳动保护规定 第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延
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下班回家路上交通事故对方全责，还能申请工伤吗？法律分析：劳动者在上下班途中发生交通事故且非主要责任的,构成工伤,建议先申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定,之后才可能判断具体赔偿标准。一般而言赔偿项目包括医疗费、停工留薪期间的工资福利、残疾辅助器具费、住院伙食补助费、交通食宿费等;如果构成伤残的,可依法主张一次性残疾赔偿金、一次性工伤医疗补助。法律依据：《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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公司从2010年到2016年没有缴纳社会保险。我们现在还能要求公司缴纳社会保险吗？社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
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我的养老保险已经交了12年了。现在已经到了退休年龄。退休怎么办？养老保险一定要累计缴费年满15年后达到退休年龄才可以领取养老金，中间可以中断。如果达到退休年龄但是养老保险没有交满15年的，可以一次性补缴至15年，然后正常退休领取养老金。退休金的多少和缴费的年限和缴费的数额有关系，缴费年限越长，缴费数额越大，退休的时候领到的退休金越高。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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离职后可以对请问对公司进行劳动仲裁吗？申请劳动仲裁的一般时效是离职后一年内
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