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网友热议全国工会推行“两个普遍”：是大好事

法律快车官方整理

2020-06-11 08:50

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王兆国同志在中华全国总工会十五届四次执委会议中明确提出要“依法推动企业普遍建立工会组织，普遍开展工资集体协商”。中华全国总工会副主席、书记处第一书记王玉普也多次强调“着力在推动实现‘两个普遍’上下功夫，把维护职工合法权益落到实处。”

　　推行“两个普遍”，已成为当前和今后一个时期工会工作的重点，同时也成为网民特别是广大职工热议的焦点，网友们纷纷留言，认为“‘两个普遍’很给力”。

　　为此，中工网论坛博客特意推出了 “咋让‘我们的工资我们做主’、如何帮非公企业职工找‘娘家’”的话题讨论，以及“我为推进‘两个普遍’建言献策文章征集”活动，网友们纷纷建言献策。

　　网友聚焦一：“双赢”成热点关注词

　　在网友们的热议中，“双赢”成为出现频率最高的词。

　　“‘两个普遍’的提出是企业民主管理工作的深化和发展，是新时期的维权观；落实‘两个普遍’，推进企业民主管理，是促进企业和职工双赢的大好事。”网友“松花江”表示。

　　对于实现“双赢”，网友“一枚铁币”认为：要改变老板特别是私营企业主的思想，必须让他切实感觉到，非公企业建立工会是一件“双赢”的事情。但要走好这一步，确实有相当难度。

　　网友聚焦二：落实“两个普遍”的路径思考

　　关于如何落实“两个普遍”，网友们也有自己的思考。

　　如何把“两个普遍”的工作做实做细，网友李立人认为：首先要造就和培养一批有使命感、责任感、紧迫感的工会干部，工会干部应是知识型的，懂得相关政策，要有做好双方的“老娘舅”的热心，认真做好工资集体协商的工作的决心，才能把这项工作深入持久地开展下去。其次是加强工资协商指导员队伍建设，帮职工协商工资，这是实实在在的利民举措。工资集体协商，不仅要“看起来很美”，而且要“做起要更美”。第三，工会加强维权机制建设，更好地表达职工的利益诉求；切实提高集体协商水平和集体合同质量，建立健全职工工资水平随企业经济效益增长机制，这样才能形成职工与企业经营者、所有者共谋企业发展、共享企业改革发展成果的良好局面。

　　网友聚焦三：坚持“协商” ，避免“胁伤”

　　中工网针对“工资集体协商”进行的一项网友调查显示，有30%的网友表示“没听说过工资集体协商”。

　　“和私企老板协商工资，除非自己准备下岗！”有的网友表示不能也不敢与老板“谈工资”，工资集体协商只是“水中花，云中月”。

　　网友“德龙飞翔”提出，开展工资集体协商不是一件轻而易举的事情。换言之，企业追求“效益”和员工追求“权益”都是“天性”。只有在开展工资集体协商工作中坚持“协商”，避免“胁伤”，才能实现协商双方的权益最大化，才能使协商结果实现双赢，如果采用“胁伤”手段，结果会是两败俱伤，甚至是多败多伤。

　　因此，“德龙飞翔”认为，要坚持“协商”，避免“胁伤”。

　　网友聚焦四：破解非公企业建会“难题”

　　“非公企业建工会难，让非公企业职工加入工会也难！”网友“湖水汪汪”认为，非公企业建工会往往会遇到两大难题：私营企业主认为建工会是多了个“对手”来监督，多了个“婆婆”来管制，多缴经费划不来；私企员工认为自己是“游击队”，比不上国企“正规军”，得罪老板会丢饭碗，参加工会与否无所谓。

　　那么，如何破解非公企业建会“难题”？

　　网友“今夜阳光”建议：要破解非公企业建会难题，可以把非公企业工会组建作为硬任务下达到基层工会；可以在“和谐企业”、“五一劳动奖状”、“模范集体”评比以及法定代表人参评“劳动模范”时，把建会作为先决条件；没有建会的企业法定代表人不能当选人大代表等等。

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