工伤的一次性就业补助金怎么算的
工伤的一次性就业补助金具体计算标准按当地省级别人民政府规定计算。一次性就业补助金支付情形包括五级、六级工伤职工本人主动离职、七至十级工伤职工本人主动离职或者劳动合同期满离职。
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一次性工伤医疗补助金发给谁
一次性工伤医疗补助金发给工伤职工本人，如果用人单位为劳动者购买工伤保险，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；如果用人单位未为劳动者购买工伤保险，应由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。
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九级工伤营养补助标准
本文详细介绍了九级工伤的营养补助标准、赔偿项目及计算方法，以及相关的法律依据与咨询途径。如果你或你身边的人遭遇了工伤，可以参考本文，了解相应的法律权益和赔偿标准。
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一次性工伤就业补助金该如何计算
一次性工伤就业补助金的计算方法是依据工伤职工的工资为计算基数，计算时间最长不可以超过12个月。一次性工伤就业补助金一般认定是夫妻一方的个人财产，不属于夫妻共同财产。
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抚恤金打入谁的卡上
本文详细介绍了抚恤金的发放对象、领取资格和领取流程，帮助你全面了解抚恤金的发放规定。如果你对抚恤金有疑问，请继续阅读本文，法律快车将为你提供专业解答。
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工伤一次性医疗补助金需要哪些资料
工伤一次性医疗补助金需要的资料有工伤认定决定书、伤残鉴定意见书、诊断证明书、申请人身份证复印件、与用人单位解除劳动关系的证明等。工伤一次性医疗补助金领取的条件是已被依法认定为工伤、劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残等。
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工伤保险基金领取流程
工伤保险基金领取流程是先申请工伤认定，领取工伤认定决定书后准备赔偿需要的材料，然后向社保经办机构提出申请，审核后通过后即可。工伤保险基金领取条件的条件在上班时间因为工作原因受到事故伤害，患有职业病等。
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抚恤金是什么,发放抚恤金有哪些法律规定
抚恤金是什么，发放抚恤金有哪些法律规定？抚恤金是对特定人群的保障，具体发放依据法律明确。下文将详细介绍抚恤金的含义、发放规则及相关法律规定，让我们一探究竟。
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一次性工伤医疗补助金由谁规定
一次性工伤医疗补助金由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付的，如果用人单位没有给员工办工伤保险的，则由用人单位支付。
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一次性工伤医疗补助金是什么
一次性工伤医疗补助金是五至十级工伤职工依法离职时享受的医疗保障费用，由工伤保险基金支付。但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。支付标准由当地人民政府规定。
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