单位周末培训开会 职工有权要求加班费

相关知识推荐

• 轮班制职工在节假日上班有加班费吗

  轮班制的职工在节假日上班是不是有加班工资？劳动者在节日加班，单位需要按照劳动法和劳动合同法的规定，按

  加班费

  人看过
  
• 在周末和休息日加班后，员工是否有权选择补假而不是加班费？企业要求员工不休补偿假而是支付加班费合理吗？在周末和休息日加班后，员工是否有权选择补假而不是加班费？企业要求员工不休补偿假而是支付加班费合理吗？
  加班费有什么支付标准?不付加班费是否要承担法律责任?加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

  宜春律师

  人看过
  

  435人咨询过

  去咨询
• 

  吴勇波律师

  广东经国律师事务所
  周末加班工资
  01:32
  人已看

• 单位周末培训开会 职工有权要求加班费

  10月16日和10月17日这两天，原本是家住右安门玉林里的张先生早就计划好的出游时间，但是10月15

  加班费

  人看过
  

• 隐性加班员工可要加班费

  核心内容：当今职场，各种隐性加班成潜规则，面对这种付出了超量的劳动，却得不到相应报酬的情况，员工应该

  劳保新知

  人看过
  
• 公司让我们每周六周末加班而且不给加班费是合法的吗
  拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

  大连律师

  人看过
  

  414人咨询过

  去咨询

• 能以调休代替法定节假日加班费吗

  以调休代替法定节假日的加班费，是不可以的。用人单位安排加班的，需要依法向劳动者支付加班费；如果用人单位逾期不支付的，劳动

  劳动法

  人看过
  

• 周末安排员工拓展培训是否需付加班费

  问：周末或节假日安排员工参加拓展培训，是否需要支付加班费？：为了保障劳动者的身体健康，我国法律规定公

  工资福利

  人看过
  
• 工人周末日加班，单位该不该给加班费
  1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

  齐齐哈尔律师

  人看过
  

  111人咨询过

  去咨询
• 单位占用职工休息时间搞培训不仅没加班费不参加者还扣工资合法吗
  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。只有第二款中休息日加班的可以安排补休的，其它时间必须支付加班费。加班老板不给加班费可以到当地劳动监察大队投诉或者通过申请劳动仲裁解决。

  乌鲁木齐律师

  人看过
  

  254人咨询过

  去咨询
• 国企职工周末加班
  不能安排补休的，是全工资

  陈奇斌律师

  人看过
  

  523564人咨询过

  去咨询
• 员工要求周末加班费
  超过40小时的部分，要求加班费是合理合法。

  韦云律师

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 学校有权叫老师周末加班吗
  学校有权利，老师也有权利拒绝，但是加班可以要求学校支付加班费。

  韦海团律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 法定节假日加班工资,单位领导是否有权取消职工法定节假日加班后补休的权利？
  可以取消补休，但应该按法律规定支付三倍工资。

  刘伟律师

  人看过
• 我4月就提交了离职报告?
  提交离职报告后，是否需要继续上班取决于您与用人单位的约定以及实际情况。如果您与用人单位协商一致，可以在提交离职报告后的一段时间内不再上班，但需要确保工作交接的顺利进行。如果您仍需要继续上班，则应按照公司的规定和安排进行工作。

  日照律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 在企业干了三年临时工，突发急病，能让公司赔偿吗？
  可申请工伤赔偿。具体操作：1.及时向公司报告并申请工伤认定；2.准备相关医疗证明和工伤证据；3.如公司不认可，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.根据仲裁结果，协商赔偿金额或向法院提起诉讼。

  成都律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 收到工伤认定申请书后多久可以做工伤鉴定?
  工伤鉴定一般在工伤认定后的60天内进行。选择处理方式时，应确保已治愈出院并取得工伤认定书，然后在规定时限内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。如有特殊情况需延长鉴定时间，也应及时沟通。

  洛阳律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 企业是否随意给员工休假违反劳动法
  法律分析：这是违法的。第一：根据劳动法的有关规定，员工享有每年带薪休假的权力，这是企业的义务之一，员工休假期间，企业不得以任何理由克扣员工的工资和相关必须的奖金福利。企业的作法绝对不符合要求，有权向劳动仲裁部门反应。第二：根据有关规定：鸡关、团踢、企业、是业单位、民半非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三：可以向劳动部门反映。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

  黄冈律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 入职一年多了，现在公司想裁员，工作履历有问题，公司违法背调可以吗，是否可以申请劳动仲裁
  您好可就劳动仲裁事宜进行咨询。

  吴中律师

  人看过
• 北京劳动仲裁
  您好，及时沟通解决问题维护自身

  孙童律师

  人看过
• 员工社保缴纳单位和劳动合同签订单位不一致，劳动仲裁如何确定劳动关系主体
  你好，按签订的劳动合同约定的进行的

  刘斌律师

  人看过
• 湖南省常德市3000万的标的，仲裁费用怎么收费？
  你好，结合实际情况分析

  长沙法律问答顾问律师

  人看过