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双节劳动者加班可获两三倍工资

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2020-06-26 23:29

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　　核心内容：中秋、国庆双节临门，很多行业的员工免不了要在假期里加班。为此，法律快车提醒广大劳动者节假日加班可获得两倍或三倍工资。

　　双节未到加班高峰先至

　　在一些销售行业和团购网站发现，在“双节”来临之际，这些单位一定程度上都存在着加班超时情况。每年的大小节日，这些员工都会做一些促销活动，活动前期有很多准备工作要做，往往都会加班。

　　销售员小张说，自从从事从事销售工作三年以来，在法定的节假日都没有休过假，虽然有加班费，但加班费也是微不足道的，没有根据国家的相关规定发放。如果不是在节假日加班根本就没有加班费。

　　在某地产广告公司的小黄说，国庆节要放假七天，很多人都会利用这个机会，选择适合自己的房子，所以开发商往往会抓住这个机会，做一些宣传活动。这时开发商就会要求他们加班加点，做设计和策划，最近，小黄基本每天都熬到12点以后。

　　调查显示，节日加班主要集中在餐饮、美容美发、交通运输等服务行业。但以往节日加班费的支付情况也各有不同，其中，不少用人单位未按照国家有关规定支付加班费，有的单位以发放“过节费”和礼品的方式代替加班费。

　　加班可获得两倍或三倍工资

　　用人单位由于生产经营需要，在确保员工休息时间的前提下，可以按照劳动法的有关规定和程序安排员工加班，但应按相关规定支付加班费。“双节”期间，加班可获得两倍或三倍工资，凡不能得到足额加班费的劳动者，有权向劳动监察部门举报，用人单位必须支付劳动者应得的工资，同时承担相应的赔偿责任。

　　同时，劳动监察工作人员还强调，《劳动法》第四十四条规定，只有休息日安排加班并安排补休，才不需要支付加班费。而法定节假日加班，即使给了职工补休时间，也不能免除支付加班工资的义务。

　　双节加班费最低919.5元

　　今年中秋、国庆8天超长假中，有4个法定节假日。劳动监察局工作人员说，长假期间加班的劳动者，其加班费要比往年增加不少。

　　今年中秋、国庆假期从9月30日起至10月7日止，其中前4天为法定节假日，后4天中2天为调休，2天为公休。这样，如果劳动者在前4天加班，按规定可领取300%的加班工资;如果后4天加班且单位不安排补休的，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　按国家规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。以西安市区(一类区)月最低工资标准1000元计算，日工资最低约为45.98元。这样算来，中秋国庆长假前4天加班，每天至少可以获得137.9元(45.98×300%=137.9)，4天至少可以得到551.6元;后4天加班的每天至少可以获得91.96元(45.98×200%=91.96)，4天至少可以获得367.84元。如果劳动者8天全部加班，则至少可以获得919.5元。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第四十四条