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广州基本工资2022标准多少钱

法律快车官方整理

2021-10-19 14:21

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　　广州的基本工资是多少？这是很多在广州工作的人所关心的一个问题，一般来说，广州他的基本工资也是根据广州的消费水平跟实际情况来进行规定的，那么2020年广州的基本工资标准是多少钱呢？接下来由法律快车小编为大家带来广州基本工资2022标准多少钱的详细知识，希望帮助到大家。

　　一、广州基本工资2022标准多少钱

　　1、第一类标准：广州市，最低月工资标准2100元/月，小时最低工资标准为20.3元/小时；

　　2、第二类标准：最低月工资标准1720元/月，小时最低工资标准为16.4元/小时。执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市

　　3、第三类标准：最低月工资标准1550元/月，小时最低工资标准为15.3元/小时。执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市。

　　4、第四类标准：最低月工资标准1410元/月，小时最低工资标准为14元/小时，执行地区为韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮市。

　　二、劳动者如何维护自己的合法权益

　　如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时，首先，要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等；其次，要注意回忆，您在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后，您可以向用人单位提出支付“生活费”，而不说“工资”。一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。

　　经过上述一番了解分析后，如觉得直截了当地要工资，可能会引来不良的后果，这时劳动者就要暂时“委曲求全”了。先以治伤要紧，在伤势治疗完毕后，再与用人单位协商。

　　若协商无果，劳动者这时可以依法采取以下措施，维护自己的合法权益：

　　１、炒用人单位的“鱿鱼”。根据法律规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿金。并且，这不会影响劳动者获得工伤赔偿的权利。

　　２、向劳动行政部门举报或投诉。在地方上，一般称为“人力资源和社会保障局”，而此事的部门一般是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，或者您因此提出解除劳动合同，但是用人单位仍不支付工资和经济补偿金，这时，您可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

　　３、积极申请仲裁。如果用人单位在收到劳动监察大队的行政处理决定后仍不执行，这时劳动者可以委托律师及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让用人单位为其违法行为付出经济代价。