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国家法定节假日工资怎么算

法律快车官方整理
2020-12-14 11:49
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  我们国家的社会福利在不断的提升,国家法定节假日为了给人们提供更多的福利,国家劳动法也制定了节假日工资的计算方式,为的是那些在节假日工作的人群能够获得更多的福利,那么国家法定节假日工资怎么算?下面法律快车小编为大家介绍一下。

  一、国家法定节假日工资怎么算

  国家法定假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民放假的节日,包括:元旦,放假1天(每年1月1日);春节,放假3天(正月初一、初二、初三);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天(5月1日);端午节,放假1天(农历端午当日);中秋节,放假1天(农历中秋当日)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

  根据《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日期间,用人单位应当依法支付工资。依法支付工资,是指按照劳动合同约定的法定工作时间工资标准支付工资。

  二、工资怎么计算公式

  目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:

  a:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

  b:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

  c:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

  按照a方法:其工资为:600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58

  按照b方法:其工资为:600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21

  按照c方法:其工资为:600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86

  三、什么是岗位工资

  岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。它主要的特点是对岗不对人。

  岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资,要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评,岗位工资标准和工资差距的确定,要在岗位测评的基础上,引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。

  以上就是关于国家法定节假日工资怎么算的相关介绍,国家法定节假日的计算方式还是要简单的了解一下,这样才能保护自己的权益,根据自己岗位工资的计算方式来进行计算,对此如果大家有不明白的,建议咨询一下法律快车的律师。

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