在劳动者与用人单位订立劳动合同时,会在面试的时候就已经口头和人力资源部门的同时协商好了薪酬,那么在劳动合同上关于薪酬的规定应当怎么写才规范呢?薪酬协议范本怎么写才有效呢?接下来由法律快车小编为您带来相关内容。
一、薪酬协议范本怎么写才有效
首先薪酬协议作为合同的一种就要符合合同生效的要件,有一些当然无效的规定是不能生效的。
1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;
3、以合法形式掩盖非法目的;
4、损害社会公共利益;
5、违反法律、行政法规的强制性规定。
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二、薪酬协议范本
甲方(企业):
乙方(员工):
甲方因工作需要,经与乙方友好协商,达成协议如下:
1、甲方聘任乙方担任年月日至年月日。
2、聘期内甲方向乙方支付的年度工资总额为税前元人民币整,每月支付元人民币((其中:基本工资元,岗位工资元,参加考核的绩效工资元人民币,学历工资元,保密费元),其年度总额差额作为考核奖金,于该年度年底前根据考评情况予以发放。
3、试用期工资按照正式转正工资执行,试用期为
4、因个人原因中途离职者,不再支付其年度考核奖金。
5、个人所得税自理,由公司代扣代缴。
6、员工薪酬收入为公司商业秘密,承担《保密协议》之违约责任,公司实行薪酬制度公开,个人收入数字保密的原则,严禁员工透露、探听、议论、传播本人及他人收入情况,如有违反,一经查实即可视为“特大违纪”处理(含经济处罚不低于当月工资的1/3或直接解除劳动合同)
7、入职时间:
(1)乙方入职时间为年月日,乙方应办理完毕与现工作单位的工作交接和离职手续,并与甲方签订正式劳动合同,入职履行工作职责。
(2)乙方办理入职时,需提供的资料有:个人身份证复印件、户籍证明复印件、毕业证书原件、其他相关职称证书复印件、原单位离职证明、一寸蓝底或者红底照片四张。
双方签订的劳动合同规定为准。
10、协议解除:
(1)本协议经双方协商一致,可以变更或解除。
(2)乙方正式解除与现工作单位的劳动关系,与甲方正式签订劳动合同后,本协议具备同等效力。
11、因本协议发生的争议,应由甲乙双方进行协商处理;协商无效的,甲乙双方提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
12、附则:
(1)本协议一式两份,甲方、乙方两方各持一份。
(2)本协议经甲乙双方盖章(签字)后生效。
(3)以上协议为《劳动合同书》的补充条款,与《劳动合同书》具有同等效力。
甲方:乙方:
甲方代表签字:身份证号码:
年月日
三、合同主要条款
1、当事人的姓名或者名称和住所;
2、标的;
3、数量;
4、质量;
5、价款或者报酬;
6、履行期限、地点和方式;
7、违约责任;
8、解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
以上就是法律快车小编整理的关于薪酬协议范本怎么写才有效的相关内容,首先得有劳动者和用人单位作为合同的主体,其次得有合同的内容即双方之间约定的薪酬,最后合同的订立不得违反无效民事法律行为的规定,否则当然无效。