离职当天是不是当天结清工资
离职当天一般需要结清工资，因为法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但是在具体情况中，离职后的工资会在劳动者与用人单位之前约定的发工资时间发放。
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工资结清证明是怎样的
工资结清证明是怎样的？工资结清证明是维护劳动者权益的重要文件。本文将介绍其编写要点、相关法律依据及劳动合同的重要性。深入了解，尽在法律小助手法律快车。
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单位工资证明怎么开
单位工资证明怎么开？单位工资证明的开具要点，是每个员工应了解的重要内容。本文将概括开具工资证明的过程、注意事项以及证明的有效期等关键信息。
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老板跑路了工资怎么办没签合同
老板跑路了没签合同工资讨回第一步应及时收集相关证据证明双方存在劳动关系，及时到当地劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁，同时也可以报警或者先工商部门举报，查封公司现有财产，最终实现工资要回的结局。
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兼职员工被欠薪怎么办
兼职员工被欠薪的，可以先与用人单位协商，若是协商不成的，则可以携带单位的工作证、上岗证等证据资料到劳动监察大队投诉，若是投诉无果的，则可以到劳动仲裁委员会提起仲裁。
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工厂拖延不发工资怎么办
工厂拖延不发工资劳动者可以到当地劳动保障行政部门举报，亦可以直接去劳动仲裁部门申请劳动仲裁，不服劳动仲裁裁决结果的，可以向人民法院提起诉讼。
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员工离职后什么时候发工资
员工离职后在办理解除合同手续的时候发工资。如果员工的工资超过了5000元/月的，在结算的时候需要扣税。若是多发了工资的，员工应当返还给单位，若是少发了，可与单位协商。
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用人单位不得巧立名目克扣工资
用人单位不得巧立名目克扣工资的规定是什么？下文将详细阐述相关内容。用人单位在何种情况下可以扣减工资？遇到工资被拖欠时又该如何应对？与法律小助手法律快车一起探讨这些要点。
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离职后的工资多久必须结算
离职后工资需要立即结算，需要一次性结清。如果因离职工资结算产生了纠纷的。劳动者可以与公司进行协商，也可以申请调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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用人单位拖欠劳动者工资应承担什么责任
用人单位拖欠劳动者工资应承担民事责任和行政责任，若拖欠情节严重构成犯罪的，会被依法追究刑事责任，行政责任是被劳动行政部门责令限期支付工资，超过规定期限未支付的，需要加付赔偿金。
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