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工伤赔偿解不解除劳动合同有区别吗

法律快车官方整理

2021-05-13 15:01

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　　法律有明确的规定用人单位要跟员工签订劳动合同，而且要为员工购买五险，其中就有工伤保险，只要手续齐全了真发生了工伤情况，一般医疗费用等是由保险基金支付的，那工伤赔偿解不解除劳动合同有区别吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、工伤赔偿解不解除劳动合同有区别吗

　　一至四级是不解除劳动合同；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　选择解除的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　二、工伤赔偿是怎么算的

　　1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

　　2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

　　3、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。你可以问当地劳动部门职工月平均工资，乘以确定的护理等级的百分比。

　　4、保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　（1）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资；

　　（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

　　（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　三、工伤赔偿金要交税吗

　　根据《企业所得税税前扣除办法》规定，企业与生产经营相关的支出可以税前扣除，并规定企业为职工缴纳的工伤保险费、企业按照经济合同规定支付的违约金（包括银行罚息）、罚款和诉讼费可以税前扣除。

　　另外，根据《工伤保险条例》中对于工伤的认定、工伤保险的待遇等给出了详细的说明，各地政府对工伤保险的赔偿标准也有明确。但以上规定及相关所得税法规对于企业职工工伤药费及赔偿款是否可以税前扣除未作出明确，各地税务机关在实践中处理也有不同。如，大连市地税局《关于印发〈企业所得税若干问题的规定〉的通知》第四条规定，企业根据《大连市城镇企业职工工伤保险规定》的规定，向因工伤、残、死亡的职工及家属支付的工资、各种补贴和补助等福利待遇，允许税前扣除。而有些地方的税务部门却认为，纳税人按国家规定为特殊工种职工支付的法定人身安全保险可以税前扣除，但工伤赔偿款不允许税前扣除。

　　以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“工伤赔偿解不解除劳动合同有区别吗”等相关法律知识。综上所述，员工发工伤解不解除劳动合同是有区别的，公司不能强制解除劳动关系，如果要解除的话要支付给员工一次性的赔偿金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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关联法条

《工伤保险条例》

《企业所得税税前扣除办法》

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