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员工的工伤赔偿有多少

法律快车官方整理
2021-10-08 14:52
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  用人单位要遵守法律法规,给员工购买基本的工伤保险,如果没有买,用人单位就要自己承担这笔赔偿,还要承担行政责任。那么为了让大家能够详细了解员工的工伤赔偿有多少的相关法律问题,下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。

  一、员工的工伤赔偿有多少

  工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

  由于全国各地区经济发展情况不同,年度人均收入等数据存在差异,各地区的工伤赔偿标准也是不一样的。经过工伤鉴定,构成伤残的赔偿其中医疗费、受伤职工住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、辅助器具费、一至四级的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险赔偿。

  

  二、工伤保险赔偿的范围

  1、医疗费;

  2、住院伙食补助费、交通、食宿费;

  3、辅助器具费用;

  停工留薪期工资,停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长;

  4、停工留薪期护理费;

  5、一次性伤残补助金;

  劳动关系解除时,工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金;

  职工因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

  6、劳动能力鉴定费。

  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

  三、工伤鉴定八级赔偿标准

  1、医疗费:以医院发票金额为准;

  2、住院伙食补助费:住院天数50元/天70%;

  3、交通费:按实际发生;

  4、停工留薪工资:本人工资停工留薪期;

  5、护理费:住院天数50元/天;

  6、一次性伤残补助金:本人工资11个月;

  7、一次性医疗补助金:本人工资4个月;

  8、一次性伤残就业补助金:本人工资15个月。

  本人工资是指受伤前12个月的平均工资;如果单位没有为劳动者购买社保,以上所有赔偿均有单位承担,如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资,差额部分由公司补齐。

  以上就是法律快车小编为大家整理的员工的工伤赔偿有多少的相关内容,通过上述内容我们可以知道工伤赔偿经过计算才会得出准确数额,如果对伤残等级有争议,申请司法鉴定也是可以的。若还遇到其它问题,欢迎上法律快车的法律平台,咨询专业的律师。

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