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上班期间工作操作失当可以申请工伤吗

法律快车官方整理
2020-07-26 02:48
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  上班期间工作操作失当可以申请工伤吗?职场中会出现一种职工没有按照规章制度和操作规程操作,造成人身伤害的情况,这种情况算不算工伤?根据我国《工伤保险条例》第14条的相关规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。接下来由法律快车小编在本文整理介绍。

  法定的工伤情形有哪些

  (一)应当认定为工伤的情形

  1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  4、患职业病的;

  5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  (二)视为工伤的情形

  1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

  2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

  3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

  法律快车小编温馨提醒,第1、2点按照《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇。而第3点依据《工伤保险条例》享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

  (责任编辑:六六)

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