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交通事故多等级伤残与工伤多等级伤残的区别
：交通事故多等级伤残与工伤多等级伤残是不同的，交通事故多等级伤残采用的是附加系数原则，而工伤多等级伤
交通事故赔偿标准人看过
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交通事故致残程度评价游客作为一个消费者，可以依据消费者权益保护法的相关规定，要求旅行社承担违约责任。消费者权益保护法第10条、第18条明确规定，消费者在购买商品或在接受服务时，有权获得质量保障的公平交易条件，经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。经营者提供商品或者服务，造成消费者或者其他受害人人身伤害的或者造成消费者或者其他受害人死亡的，依消费者权益保护法第41条、第42条的规定，应当支付伤者的医疗费、住院护理费以及死者的丧葬费、死亡赔偿金等费用。游客想最大限度得到赔偿，最好的办法就是谁有赔偿能力就应当首先起诉谁，而不是图省事、省钱，以合同违约起诉旅行社。当然，在旅行社中，比较大的旅行社是有相当实力的，如果以违约之诉起诉，游客的合法权益得到保障是没有问题的。
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工伤认定等级及赔偿
工伤等级分为一到十级，如一级伤残（1）日常生活完全不能自理；（2）意识消失等等。伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对
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工伤等级评定
工伤伤残等级评定程序1、因工伤残职工在医疗终结后应携带如下资料到当地社保机构申请伤残等级评定：①《工
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工伤评残等级标准是怎样的？
核心提示：宁波劳动鉴定委员会应按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准(以下简称评残标准)，对因工负
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工伤鉴定九级伤残有没有责任划分？一、构成工伤事故责任的要件。工伤认定要划分责任确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件：1、职工与用人单位必须存在劳动关系;2、职工必须有人身损害事实;3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;4、事故与职工受到的损害之间有因果关系;5、事故不是由于职工自身故意引起的。二、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。1、是否订立了劳动合同;2、是否存在事实劳动关系。可参考以下因素：双方是否有隶属关系，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，职工由用人单位负责管理，按约定参加生产和工作;由用人单位组织工资分配，按规定或约定为职工支付劳动报酬;职工一般在用人单位提供的工作场工作三、职工必须有人身损害事实。1、首先，工伤事故造成的损害是人身损害;2、其次，职工是工伤事故所造成的损害的承受者。四、事故不是由职工故意引起的。所谓故意，是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果，而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。
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工伤级别及赔偿标准
工伤级别及赔偿标准如下：一级伤残补助金=本人工资×27个月；一级伤残津贴=本人工资×90%；五级伤残补助金=本人工资×1
工伤赔偿人看过
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但是工伤鉴定则能上九级，我上网查了道路交通事故受伤人员伤残评定中华人民共和国国家标准 伤残等级划分依据中第Ⅹ级伤残划分依据为能评伤残等级。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；（2）被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您！
抚顺律师
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交通事故中根据伤残程度不同划分为不同等级，惠州交通事故七级伤残赔偿标准是什么呢？交通事故导致伤残的赔偿金计算根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100％，二级伤残则乘以90％，依此类推，九级伤残乘以20％,十级伤残乘以10％。此外还可能会包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等等。
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工伤等级的划分申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果要求工伤待遇，如果单位没有上工伤保险，可要求单位相应赔偿。
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淄博法律问答顾问律师
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天津法律问答顾问律师
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