法律知识

第二份合同到期公司不续签有补偿吗

法律快车官方整理
2021-10-09 16:59
人浏览

　　现实生活中，很多公司都是签订的固定期限合同，等到第一份合同到期后，会根据公司的实际情况，以及员工的意愿在续签第二份合同。但是有的公司不会再和员工续签合同，那么，第二份合同到期公司不续签有补偿吗？现在就跟着法律快车小编来了解一下吧。

　　一、第二份合同到期公司不续签有补偿吗

　　如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。

　　如果员工不续签，要看具体情况：

　　１、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

　　２、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

　　值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

 

　　二、用人单位不得解除劳动合同的情形

　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条　、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　三、用人单位应支付经济补偿的情况

　　《劳动合同法》第４６条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于第二份合同到期公司不续签有补偿吗的相关内容。根据有关规定，如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。若您还有什么法律问题，建议您咨询法律快车专业律师。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
合同到期公司不续约有失业金吗
浏览
热
合同到期公司不续约属于被辞退吗
浏览
热
合同快到期了公司不续签怎么赔偿
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
工伤认定标准 广东产假 工伤劳动能力鉴定 工伤赔付 劳动报酬 劳动法加班费规定 劳动法病假规定 工伤赔偿标准 辞退员工补偿标准 经济补偿金 工伤死亡赔偿 拒不支付劳动报酬罪 劳动仲裁 工伤认定申请表 病假工资计算 劳务派遣 晚育产假 恶意欠薪罪 保外就医 保外就医的条件
法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动合同知识 > 劳动合同补偿 > 第二份合同到期公司不续签有补偿吗
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟