没有劳动合同不给钱怎么办
没有劳动合同不给钱的处理方式是当事人可以与用人单位进行友好协商，经过协商仍不能解决可以由当事人向调解组织申请调解，如果经过调解用人单位仍不给钱可以通过申请劳动仲裁的方式维权。
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没有签劳动合同怎么申请赔偿
没有签劳动合同申请赔偿可以搜集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未订立书面劳动合同的，需要赔偿劳动者每月二倍的工资。
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双倍劳动补偿金的计算标准是什么意思
双倍劳动补偿金的计算标准是正常经济补偿金乘以二，正常经济补偿金的计算方法是劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资。双倍劳动补偿金发放的情形有女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退，劳动者患病或非因工负伤的医疗期内被辞退等。
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没有签订劳动合同怎么要求赔偿
没有签订劳动合同要求赔偿的方式是用人单位应在自用工之日起超过一个月未订立劳动合同时每月支付二倍工资给劳动者。没有签订劳动合同赔偿要纳税，但前提是超过上年职工平均工资3倍才需要纳税。
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离职补偿协议签订后可以反悔吗
离职补偿协议是否可以反悔取决于多个因素。本文将详细解释相关法律规定和离职协议补偿金，以及如何处理补偿纠纷。如何确保您的权益得到法律保护？阅读下文，由法律小助手法律快车带您一探究竟。
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劳动补偿金最长多长时间
劳动补偿金最长支付十二个月时间，具体计算标准是劳动者在该单位每工作一年，用人单位支付一个月的工资；如果工作不满六个月的，则按照半个月工资计算。
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劳动赔偿的n加1是什么意思
劳动赔偿的n加1的意思是指公司解除劳动关系时，按照法律规定向劳动者给予补偿的一种方式。劳动赔偿的n加1维权方法是双方协商、向劳动争议调解委员会申请调解等。
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没有劳动合同欠工资怎么办
没有劳动合同欠工资的，劳动者可以先与公司协商，如果协商不成的，则可以通过投诉、举报、仲裁和诉讼的方式维权。劳动者申请仲裁时可以提供以往工资单、工作牌等证据证明劳动关系的存在。
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职工与公司没签合同离职后如何赔偿
职工与公司没签合同离职后如何赔偿？本文梳理了无固定期限合同的处理、相关补偿规则、法律依据及权益保护的要点，想要了解更多的，一起阅读本文吧。
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签了劳动合同员工被辞退有补偿吗
签了劳动合同员工被辞退有补偿吗？本文将详细解释劳动合同法下的相关规定，以及如何计算经济补偿，提供具体指导。想要详细了解其中的法律细节吗？跟随小助手法律快车一起探讨。
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