合同期内公司辞退员工有什么补偿
合同期内公司辞退员工的补偿是公司需要向员工支付双倍的经济补偿金，但前提要求是公司是违法辞退员工。合同期内公司辞退员工要求补偿需要收集的资料包括劳动合同、社会保险费的缴纳证明等。
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签三年合同中途不干了需赔偿吗
签了三年合同中途想走，是否要赔钱？服务期对赔偿金有何影响？违反服务期有哪些后果？本文为您详细解答，助您了解合同解除与赔偿的法律规定，避免法律风险。
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劳动合同企业不给员工怎么办
劳动合同不给员工怎么办？本文详细解读了《劳动合同法》相关规定，教你如何维护自己的权益。同时，还介绍了劳动合同的法律义务和不履行的后果，让你全面了解劳动合同的重要性。
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补签劳动合同后能申请劳动仲裁吗
补签劳动合同后，劳动者仍有权申请劳动仲裁。用人单位未按时签订劳动合同需支付双倍工资作为补偿。补签劳动合同不能免除支付责任。劳动者在发现违法行为时，可向劳动仲裁机构申请维权。
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工厂搬迁员工有没有赔偿
工厂搬迁时，员工是否有赔偿取决于员工是否愿意跟随搬迁及劳动合同约定。若员工愿搬迁，工厂应支付安置费；若不愿搬迁并要求解除合同，工厂应支付经济补偿金，按实际工龄计算。
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超两年没签劳动合同怎么赔偿
超两年没签劳动合同，由用人单位支付劳动者双倍工资赔偿，不超过11个月。劳动者可以通过向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。
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没有劳动合同不给钱怎么办
没有劳动合同不给钱的处理方式是当事人可以与用人单位进行友好协商，经过协商仍不能解决可以由当事人向调解组织申请调解，如果经过调解用人单位仍不给钱可以通过申请劳动仲裁的方式维权。
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没有签劳动合同怎么申请赔偿
没有签劳动合同申请赔偿可以搜集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未订立书面劳动合同的，需要赔偿劳动者每月二倍的工资。
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双倍劳动补偿金的计算标准是什么意思
双倍劳动补偿金的计算标准是正常经济补偿金乘以二，正常经济补偿金的计算方法是劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资。双倍劳动补偿金发放的情形有女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退，劳动者患病或非因工负伤的医疗期内被辞退等。
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没有劳动合同不给发工资怎么办
没有劳动合同不给发工资的处理办法是当事人可以与用人单位进行协商解决，经过协商用人单位仍不支付工资可以由当事人申请劳动仲裁处理等。没有劳动合同不给发工资收集考勤记录、其他劳动者的证言等证据。
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