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入职时公司答应提供上下班接送的比较远，未写入劳动合同里，然后有7八年了不同意是否可以离职拿的补偿款？

劳动合同纠纷 2024-05-01 03:05 人浏览

共3位律师解答

您好，公司未履行入职时的接送承诺并不直接构成离职拿补偿款的理由。但如果因此导致您的工作条件发生重大变化，且双方无法协商一致，您可能有权解除劳动合同并主张经济补偿。长时间未处理此类问题，可能影响您的工作积极性和信任关系，建议您及时与公司沟通解决，必要时寻求劳动仲裁或法律途径维权。

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2024-05-01 03:03

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您好，关于您的问题，具体处理方式如下：
1. 首先与公司沟通，明确接送承诺的未履行情况，要求公司提供解决方案；
2. 如公司拒绝提供接送或给予补偿，可以收集相关证据，如入职时的录音、邮件等，证明公司曾作出该承诺；
3. 向劳动争议调解委员会申请调解，提交证据，说明情况，争取调解成功；
4. 调解不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据和调解记录，等待仲裁结果；
5. 对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
请注意，在处理过程中要保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

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2024-05-01 03:03

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针对您的情况，常见的处理方式有：1. 与公司协商解决，要求公司提供接送或给予相应补偿；2. 如协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解；3. 调解不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼。在选择处理方式时，建议优先考虑协商和调解，以维护双方关系；如无法达成一致，再通过仲裁或诉讼途径解决。

法律快车咨询顾问

2024-05-01 03:05

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