相关知识推荐
-
2022最新失业保险缴费比例
2022最新失业保险缴费比例是单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇单位职工按照本人工
劳动法人看过
-
你好，公司社会保险缴费比例如何修改，调整基数后，可以支付6月份的保险吗？建议咨询当地社保部门，那里的资料是最全的。
眉山律师
人看过
215人咨询过
去咨询 -
职工自愿放弃社保单位还需缴纳吗
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法
劳动法人看过
-
调整失业保险缴费比例
为了完善失业保险机制，提高失业保险基金的支付能力，保障失业、下岗职工的基本生活。全省统一从19年7月
失业保险人看过
-
关于调整基本养老保险缴费比例的通知
穗劳社养［2000］3号各区、县级市劳动局、社会保险管理局，各主管局（总公司、集团公司），市直属各单
养老保险管理人看过
-
当年的个人养老金缴纳基数能上调吗？就目前而言，个人养老保险金计算如下：养老金=基础养老金+个人账户养老金1：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了:2：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数3：在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
自贡律师
人看过
169人咨询过
去咨询 -
企业偷逃税款的量刑标准
纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑
刑事辩护人看过
-
关于调整企业职工个人缴纳基本养老保险费比例的通知
江苏省劳动厅苏劳险[1999]26号各市、县劳动局，苏州、无锡市社会保障局，省各委、办、厅、局，省各
城镇企业养老保险人看过
-
20%为缴费比例。请问其中的20%缴费比例，是个人缴费比例吗？那么个人缴费应该是多少呢？个人缴纳社保需要注意的问题：1、首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。2、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。
泸州律师
人看过
218人咨询过
去咨询 -
单位缴费比例就将上调。现由社保基金按月发放伤残津贴，但公司的工伤保险缴费比例不断上调，单位应该怎么办？工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。用人单位根据行业风险程度分为三类一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业三类行业分别实行3种不同的企业工伤保险比例缴费率社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，确定各用人单位的行业风险类别企业工伤保险比例平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右
兴安盟律师
人看过
180人咨询过
去咨询 -
个人与公司缴费比例你好，可以咨询当地社保部门。
莫寅秋律师
人看过
25448人咨询过
去咨询 -
个人缴费比例咨询社保
赵鸿杨律师
人看过 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
退休职工门诊费个人缴费比例咨询社保部门。
邹伙发律师
人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
我在实习协议上签的实习工资是5000，不包括工资。但是工资是按3000计算的，合法吗？法律分析：实习工资一般是正式工资的百分之八十。根据我国法律规定，劳动者与用人单位形成建立劳动关系后，在实习期间，劳动者提供了正常劳动，那么用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。实习工资是正式工资的80%。具体的工资数额是多少，还是要看工作地区和工作岗位而定，不同的地区相同的岗位，工资金额也不同，并没有一个准确的数字。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
乐山律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
公司前两年没有和我一起购买社会保障。今年我该怎么办？如果单纯的社会保险纠纷，劳动仲裁委不受理，可以到劳动部门投诉。
九江律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
如何在不知情的情况下签订第三份劳动合同并签订固定合同？你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
嘉兴律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
工作期间如何支付心肌梗死需要按照实际需要支付
邯郸律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
劳动仲裁案例，仲裁对方输，起诉到法院又输，现在起诉到中院？您好：如果对方在劳动仲裁和一审法院均败诉，现在又起诉到中级法院，这通常属于二审程序。 在二审中，法院会对一审法院的判决和认定的事实进行审查。但二审法院更多关注
代海侠律师
人看过 -
广州产假公司只给98天可以仲裁吗？需以当地具体规定为准
珠海法律问答顾问律师
人看过 -
我厂有位员工是专门搞劳动仲裁的，他自动离职，现在他要起诉我，我需要付出什么？如果该员工起诉你，你可能需要承担相应的法律责任，具体的责任和赔偿金额会受到多种因素的影响。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日
任求学律师
人看过 -
请问南平仲裁是合法吗你好，你的问题即将接入电话回访。
创梦启律所律师
人看过
