什么是劳动合同解除？

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  劳动者解除合同的条件(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  泰安律师

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• 律师，你好。 用人单位违法解除劳动合同的是什么？
  用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以提请劳动争议仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每一年支付二个月工作作为经济赔偿金。相关规定：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工-资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工-资的经济补偿。劳动者月工-资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人-民政-府公布的本地区上年度职工月平均工-资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工-资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工-资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工-资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  宜春律师

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• 如何续订劳动合同

  劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳

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• 解除劳动合同与终止劳动合同有什么不同？
  我国法律规定了如果劳动者用人单位依法签订劳动合同，在劳动合同期限届满后。用人单位可以解除劳动合同，从而于劳动者解除劳动关系，但是应当依照劳动法规定，按劳动者工作时间支付给劳动者一定的经济补偿金。

  铜川律师

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• 我们公司是应该给他解除劳动合同还是终止劳动合同呢？另外要是解除劳动合同，是不是还要和他签什么协议之类的东西吗？
  解除劳动合同后社保的处理方式是：一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。

  广安律师

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• 请问：什么是违法解除劳动合同？
  公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

  张向锋律师

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• 请问终止劳动合同和解除劳动合同有什么不同？
  公司说法不对，有权要求公司赔偿。

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• 请问终止劳动合同和解除劳动合同有什么不同？
  解除劳动合同是劳动合同终止的形式之一，但你公司说的单方终止劳动合同实质是违法解除劳动合同，如需维权可联系当地律师

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• 老师，我前两天申请了劳动仲裁，公司没给我买社保也没签劳动合同，我网上查了一下要补偿双倍工资我底薪4500干了十个月也就是45000会构成敲诈勒索吗？
  您要求公司补偿未签劳动合同的双倍工资是合法的。具体操作上：1.收集证据，如工资条、工作证等证明劳动关系；2.在劳动仲裁中详细陈述事实和理由，提交证据；3.等待仲裁结果，如不满意可在法定期限内提起诉讼。注意保持沟通理性，避免情绪化或采取过激行为。

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• 我弟去货运公司上班，要求先交18000元保险，每天50元，不做了可以退，合理吗？
  您好，您所描述的情况存在风险，建议谨慎对待。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费，而不是要求员工自行缴纳或预先缴纳大额保险费用。因此，货运公司要求您弟弟先交18000元保险的做法并不合理，可能存在违法情况。建议及时咨询当地社保主管部门或律师，了解相关法律规定并维护自身权益。否则，如果不及时处理，可能会导致您弟弟的权益受到侵害，甚至面临经济损失。

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