不按月支付补偿的竞业限制协议失效

相关知识推荐

• 如果公司没有按时支付竞业补偿金竞业限制协议是不是自动失效了？
  用人单位支付给劳动者的竞业限制补偿金包含在每个月发的基本工资中发放，是违法的，也是无效的。应该在劳动者离职后竞业限制期限，按月支付给劳动者。《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

  白沙县律师

  人看过
  

  356人咨询过

  去咨询

• 竞业限制条款的期限为多久

  竞业限制条款中的限制期限可由用人单位和劳动者协商确定，最长不得超过二年，超过的部分无效。在竞业限制期间劳动者不得到与本单

  劳动法

  人看过
  
• 请问单位不付补偿，自动终止竞业限制协议本竞业限制协议自动失效。
  约定有效，不支付补偿，协议本也不生效，不需要履行竞业禁止义务。

  张建生律师

  人看过
  

  218723人咨询过

  去咨询

• 竞业限制条款需要满足什么条件

  单位与劳动者签订的竞业限制条款需要满足下列条件：限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年；用人单位必须有商业秘密或其他与

  劳动法

  人看过
  
• 今年4月离职时按照劳动合同签订竞业限制协议，约定按月发放竞业限制补偿金，?这种情况能拿到违约金吗？
  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、因此所说的情形，在按照第三十七条规定履行手续，并不存在第九十条规定的情形，不需要向用人单位支付赔偿金。

  秦皇岛律师

  人看过
  

  373人咨询过

  去咨询
• 跟原公司有竞业限制协议，但是公司没有支付竞业限制协议的补偿金，请问竞业限制协议生效吗？
  1、不给竞业限制金的，劳动者可以向法院提起诉讼请求给付，或者请求法院解除竞业限制协议。不能自行解除，在解除前，也不得到竞争关系的企业任职。2、签订竞业限制协议以后，劳动者即负有遵守的义务。但遵守以后，可以依法向单位请求支付经济补偿。目前法律法规尚未设定竞业禁止补偿金的计算标准，只是规定了单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，因此严格上来说要以劳动者与用人单位之间的合同约定为准，如果你们当地地方有规定的，就应当以地方的规定为准。

  青岛律师

  人看过
  

  122人咨询过

  去咨询
• 有关于竞业限制补偿的内容。甲方向乙方支付竞业限制补偿金，竞业限制补偿金按月支付
  需要支付经济补偿金的情形一、劳动者被迫提出辞职，用人单位应当支付经济补偿金的7种情形（第38条）：-1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；-2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的（包括用人单位支付的劳动报酬低于最低工资标准）；-3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；-4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；-5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；-6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；-7.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。-1-5项，需劳动者提前30天向用人单位提出书面辞职申请（第37条）；6、7项，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位（第38条第2款）。-二、协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的1种情形（第36条）：-8.用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。-三、用人单位非过失性解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金（若不提前1个月书面通知的话，可以用多支付1个月工资的办法）的3种情形（第40条）：-9.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的；-10.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的；-11.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的。-四、用人单位裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金的4种情形（第41条第1款）：-12.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；-13.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；-14.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；-15.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。-五、劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的1种情形（第46条第5项）：-16.劳动合同期满，用人单位降低原约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位终止合同行为的。-六、劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿金的5种情形（第44条第4、5项）：-17.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；-18.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;-19.因劳动者不与用人单位签订劳动合同，用工1个月以上不满1年的，用人单位书面终止劳动关系的（第6条）；-20.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的（第22条）；21.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的（第23条）。七、法律、行政法规规定的其他情形。-22.法律、行政法规规定的其他情形（立法预留兜底条款）。

  和田律师

  人看过
  

  500人咨询过

  去咨询
• 竞业限制合同补偿
  您好。公司只需支付员工离职后的竞业限制期间的补偿金。

  何璇玑律师

  人看过
  

  3611人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 竞业限制补偿在工资,竞业限制补偿
  竞业期间发放正常工资的一半!

  法律快车律师团队律师

  人看过
  

  999人咨询过

  去咨询

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 竞业限制补偿在工资,关于竞业限制及补偿
  解除或者终止劳动合同后竞业限制期限不得超过二年。补偿金可参照同行业同岗位平均工资计算，并考虑竟业限制范围、地域、期限。

  谢廷平律师

  人看过
• 员工每天工资只有300多，罚款200多合法吗？
  员工罚款金额是不可以超过当天工资的3倍以上。用人单位的行为属于一种违法行为，如果用人单位有证据证明劳动者给其造成一定损失的，是可以对劳动者进行一定罚款的。公司罚款投诉流程是什么1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。：《中华人民共和国劳动法》第九十二条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

  巴音郭楞州律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 公司倒闭员工工资如何给
  公司倒闭时，员工的工资是具有优先受偿权的。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产将优先用于清偿职工的工资、医疗、伤残补助等费用。若公司未能及时清偿，员工可能面临生活困难、权益受损等不良影响。因此，员工应密切关注公司破产程序，及时申报债权，确保自身权益得到保障。

  玉树州律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 如何投诉劳动监察大队的不作为？
  法律分析：劳动监察大队不作为，劳动者可以向上级劳动部门投诉，也可以向法院提起行政诉讼。法律依据：《中华人民共和国宪法》第四十一条中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利;对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。对于公民的申诉、控告或检举，有关国家机关必须查清事实，负责处理。任何人不得压制和打击报复。

  双鸭山律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 上家单位欠保，导致现单位交不上社保
  如果单位不交社保，可以向当地经办职工社保业务事业单位社保局投诉。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将受到罚款等处罚。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将受到罚款等处罚。

  黄石律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 天津申请劳动仲裁程序是什么，法律依据是什么
  你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序

  北京法律问答顾问律师

  人看过
• 我要找青秀区劳动监察
  你好，可以报警的

  玉林法律问答顾问律师

  人看过
• 乌当劳动仲裁如何处理
  劳动仲裁按照以下程序办理：1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方

  六盘水法律问答顾问律师

  人看过
• 深圳仲裁费用想咨询一下?
  法律分析：仲裁费用按照双方争议金额的大小按递减比例收取仲裁费用，主要包括案件受理费和案件处理费。案件受理费的具体标准由仲裁委员会在仲裁案件受理费表规定的幅度内，

  汕头法律问答顾问律师

  人看过