旷工工资扣除的计算方式有哪些规定和标准
旷工工资扣除的计算方式是扣除劳动者当天的工资。旷工工资扣除纠纷处理方法是可以先与对方协商解决，对于不能协商的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁等。
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旷工一天扣多少工资
旷工一天扣多少工资？旷工一天，工资扣除规定明确。梳理法律的规范，揭示处理要点，确保权益，法律小助手法律快车助您明辨是非。
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老板跑路了属于什么行为
老板跑路了的，若是有债务未还清的，可能构成逃债行为，若是跑路后无法支付员工工资的，违反劳动法，是违法行为，若是故意隐瞒公司财务状况等的，还可能构成犯罪行为。
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劳动保护的内容包括哪三个方面
劳动保护的内容包括了劳动卫生、工作时间和休息休假这三个方面的内容。劳动保护费用不属于职工的工资，而是单位设立的经济补贴。如果单位没有提供相应的劳动保护措施，则劳动者可以申请离职。
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农民工工资保函由谁提供担保
农民工工资保函由银行提供担保，目的是保证农民工的工资及时、足额发放，是对农民工劳动权益的一种保护措施，农民工工资保函需要承包商主动选择银行，然后与银行签订协议。
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有哪些主要内容属于劳动保护
属于劳动保护的主要内容是劳动保护的立法和监察、工业卫生、工作时间与休假制度等等。如果用人单位不按照法律规定提供劳动保护的，会被劳动行政部门或者有关部门责令改正，以及处罚款。
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劳动保护涵盖哪些主要内容
劳动保护涵盖的主要内容是劳动保护的立法和监察、劳动保护的管理与宣传、安全技术、女职工与未成年工的特殊保护等等，有着严格的规定。在劳动关系中，一般会偏重于保护处于弱者的地位的劳动者。
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劳动保护的三个核心要素是什么
劳动保护的三个核心要素是劳动卫生安全、工作时间以及休息休假。在司法实践当中，用人单位如果没有依法履行劳动保护义务，那么用人单位届时会受到一定的处罚，如被责令改正、处予罚款。
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劳动保护费用包括哪些内容
劳动保护费用是指单位为劳动者购买保护用具时支付的费用。具体是包括有购买工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品的费用也包括特殊工种作业职工保健食品的费用。
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劳动保护的定义和范围是什么
劳动保护的定义是国家和单位为劳动者提供的保护措施，具体是包含有劳动安全保护、劳动卫生保护、女工保护、未成年工保护制度以及法律规定的工作时间与休假制度。
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