旷工工资扣除的计算方式有哪些规定和标准
旷工工资扣除的计算方式是扣除劳动者当天的工资。旷工工资扣除纠纷处理方法是可以先与对方协商解决，对于不能协商的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁等。
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旷工一天扣多少工资
旷工一天扣多少工资？旷工一天，工资扣除规定明确。梳理法律的规范，揭示处理要点，确保权益，法律小助手法律快车助您明辨是非。
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申请农村低保的资格条件是什么
申请农村低保的资格条件主要包括申请人没有经济来源、申请人现居住在农村一年以上、具有本市的农业户口等。申请农村低保当事人应准备申请书、外出务工人员收入证明等材料。
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老板跑路了属于什么行为
老板跑路了的，若是有债务未还清的，可能构成逃债行为，若是跑路后无法支付员工工资的，违反劳动法，是违法行为，若是故意隐瞒公司财务状况等的，还可能构成犯罪行为。
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劳动保护的内容包括哪三个方面
劳动保护的内容包括了劳动卫生、工作时间和休息休假这三个方面的内容。劳动保护费用不属于职工的工资，而是单位设立的经济补贴。如果单位没有提供相应的劳动保护措施，则劳动者可以申请离职。
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农民工工资保函由谁提供担保
农民工工资保函由银行提供担保，目的是保证农民工的工资及时、足额发放，是对农民工劳动权益的一种保护措施，农民工工资保函需要承包商主动选择银行，然后与银行签订协议。
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超龄劳动者权益如何保障
超龄劳动者权益保障的方式是按照劳务关系的法律规定进行保护，遇到纠纷可以直接向人民法院起诉。使用超龄劳动者没有规定什么处罚措施，所以不会受到什么惩罚。
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有哪些主要内容属于劳动保护
属于劳动保护的主要内容是劳动保护的立法和监察、工业卫生、工作时间与休假制度等等。如果用人单位不按照法律规定提供劳动保护的，会被劳动行政部门或者有关部门责令改正，以及处罚款。
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劳动保护涵盖哪些主要内容
劳动保护涵盖的主要内容是劳动保护的立法和监察、劳动保护的管理与宣传、安全技术、女职工与未成年工的特殊保护等等，有着严格的规定。在劳动关系中，一般会偏重于保护处于弱者的地位的劳动者。
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劳动保护的三个核心要素是什么
劳动保护的三个核心要素是劳动卫生安全、工作时间以及休息休假。在司法实践当中，用人单位如果没有依法履行劳动保护义务，那么用人单位届时会受到一定的处罚，如被责令改正、处予罚款。
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