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17岁可以签劳动合同吗
17岁的劳动者是可以签劳动合同的。17岁的称为未成年工，而未成年工也有工作的权利，自然也有签订合同的权利。根据相关法律的
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与残疾人签定劳动合同应注意什么问题，是签定劳动合同还是签定劳务合同汽车租赁劳务合同，也称为机动车租赁，即在约定的时间内租赁经营人将租赁汽车交付给承租人使用，收取租赁费，不提供驾驶劳务的经营方式（《汽车租赁业管理暂行规定》第2条）。被租赁的汽车是指除公共汽车、出租汽车客运以外的各类客车、货车、特种汽车和其他机动车辆（《汽车租赁业管理暂行规定》第3条）。从事汽车租赁经营的必须是符合一定条件的法人，且获得了有关主管机关的批准
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国家要求单位和工人之间必须签定劳动合同。所以对签定合同的事并不重视，到现在我单位的工人都没有签定劳动合同如果用人单位与劳动者签订的承诺书没有违反法律法规，并且公司有证据证明劳动者没有做到，则用人单位辞退劳动者是合法的，是无需向劳动者支付赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
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签订任何劳动合同只要你有劳动关系的证据，你可以主张双倍工资和补偿金的，需要帮助可以联系我吧
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签订劳动合同,关于劳动合同签订应该不会产生什么法律纠纷，公司这样做的目的应该是为了规避劳动合同法所规定的连续签订两次有期限劳动合同再签必须签无固定期限劳动合同。
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你好我和公司领导起了冲突了 现在领导要停我的工 申请劳动仲裁可以吗您好，建议您保留好相关的证据，可以通过诉讼或仲裁的方式进行处理。
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