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“隐婚族”风行 律师提醒或致劳动合同无效
据媒体报道，当都市剩男剩女还在为理想对象而发愁的时候，当“不婚族”的话题还在被白领美女、精英男士们热
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公司个人变更日期的合同是合同有效还是无效的合同无效合同是违背了社会公共利益或者是国家利益，或是与法律行政法规，地方规章相互冲突而无效的合同，自始无效，不需要去证明或诉讼。而合同无效，则是指缺少合同有效的必要条件，开始是合同效力待定，被当事人拒绝追认，或是起诉到法院被法院判决或是由仲裁委员会裁定无效的合同。
徐州律师
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劳动合同无效情形
劳动合同无效情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的
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劳动关系当事人单方解除劳动合同时普遍存在的问题
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劳动合同无效的情形
《劳动法》规定：“下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、胁迫等手段订
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劳务用工合同无工资这项必备条款 那么这个合同是无效合同吗或者是可撤销合同吗1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
太原律师
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员工劳动合同怎么写
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劳动合同应具备条款有哪些
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动
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签订劳动合同，合同里未填写合同期限，该合同是否有效？谢谢根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
沈阳律师
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现在单位因为合同的一项内容我方没有达到而要终止合同,1.合同是否有效?2.如果合同无效《合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
松原律师
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无效劳动合同您好！不是的。是否有效，要经劳动仲裁委员会确认或者说经人民法院确认。
法律快车律师团队律师
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无效劳动合同可以请律师通过仲裁解决。
王伟政律师
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无效劳动合同的表述,何为无效劳动合同属于事实劳动关系，收集事实劳动关系的证据，申请劳动仲裁。
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分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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我们公司没有和我们签订劳动合同。但他公司的注册地和实际经营地不在同一地区。怎样申请劳动仲裁？工作地点和公司注册地点不在同一个城市，可以选择其中一个地点申请劳动仲裁。劳动仲裁流程流程如下：1、本人提出书面申诉；2、仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人，决定不予受理的，应当说明理由；3、开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照自动撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决；4、仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力，调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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你好。我是工伤工伤认定需要准备的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。流程上，首先由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，若单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。然后，社会保险行政部门会进行审查并作出认定决定。
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广安法律问答顾问律师
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你好，我提交的仲裁申请里有解除合同，那还需要向单位交辞职报告吗你好！你这样的情况是不需要再提交类似文书的！！
陈鲲鹏律师
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请问公司经营不善 已无法支付项目效益工资 能否被迫离职申请劳动仲裁您好，可以申请劳动给仲裁的
陈平凡律师
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