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劳动合同的无效
有下列情形之一的，劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的。无效的
劳动合同订立人看过
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劳动合同法人代表已更换那劳动合同能不能无效呢？实践生活中，如果遇到无效劳动合同应如何处理?在无效劳动合同中，由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。
和田律师
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电子劳动合同是否有效
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劳动合同无效
劳动合同无效劳动合同法规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对
劳动合同效力人看过
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劳动合同的某一条款无效，是否会导致整个劳动合同无效
正文：根据《劳动合同法》第二十七条的规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
劳动合同书人看过
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如果劳动合同只有员工签字，那个劳动合同是有效的还是无效的劳动合同无效情形：一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；三、违反法律、行政法规强制性规定；四、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。
株洲律师
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电子版劳动合同有效吗
电子版劳动合同有效。劳动合同应当以书面形式订立，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用
合同法人看过
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引起劳动合同无效的原因
引起无效的原因大体有以下几种：1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，
劳保新知人看过
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培训协议和劳动合同的从合同与主合同关系，从合同无效不导致主合同无效，而主合同无效将导致从合同无效。所谓无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。根据我国《劳动法》规定，无效劳动合同的确认机关，必须是劳动争议仲裁委员会或人民法院，而不能由合同双方当事人或其他任何组织和个人确认。其中，经仲裁未引起诉讼的，由劳动仲裁委员会认定;经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。
临汾律师
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怎样算是无效的劳动合同，劳动合同无效的原因是什么？常见的无效劳动合同包括：1、口头约定合同个别企业出于自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多很珍惜就业岗位，一般不敢对此提出异议。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受不损害。我国《劳动法》第19条明确规定：“劳动合同应当以书面合同订立……”，因为，口头约定的合同其实为无效劳动合同。2、一边倒合同部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款倾向于用人单位一方，此种情形目前相当普遍，应引起求职者的重视。求职者在订立劳动合同同时，一定要逐条审查，对一些合理、显失公平的内容应坚决予以拒绝。提醒：从法律角度说，只要在合同上签了字，就表示对这份合同认可了，并愿意遵守和履行合同。如果以后出现问题和矛盾，只要拿不出你在签合同时单位用了胁迫或欺诈行为的证据，那么可以认定这就是你真实意愿的反映，就不能认为这是一份无效的劳动合同了。3、胁迫合同一些用人单位在招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。《劳动法》第17条规定，订立劳动合同，应当遵循平等自原的原则，不得违反法律、行政法规规定。4、无保障合同一些用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容，或虽有些条款但不符合国家法律规定。劳动者一旦发生病、伤、残、死亡等情况时，企业或者置之不理，不管不问，或者以较低的金额给予一次性补助，其额度远低于实际医疗费和国家有关的法定标准，使劳动者权益无法得到保障。5、附带保证合同部分企业为约束劳动者的行为，在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份“保证书”，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。6、真假合同某些企业为应付劳动仲裁部门的监督管理、与劳动者签订真假两份合同。以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查，实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法劳动合同来约束劳动者。7、抵制性质合同部分用人单位为防止劳动者“跳槽”在订立劳动合同时，要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物，以至于扣留劳动者应得的福利或工资，一旦劳动者“跳槽”，用人单位便将抵押物扣留。在种做法不但违法了国家有关政策规定，而且严重损害了劳动者权益。
巴彦淖尔盟律师
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劳动合同无效发生劳动争议，可申请劳动仲裁。
张丽律师
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无效的劳动合同你好，你们可以到劳动局进行投诉
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没有签劳动合同，然后昨天离职了，我说可以做到月底，他不让了，还要扣我一个星期工资。?针对您没有签劳动合同且离职时被扣工资的情况，您完全有权申请劳动仲裁。首先，您需要收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工作牌、工资卡交易记录等。然后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求支付被拖欠的工资以及因未签劳动合同而应得的双倍工资（从入职的第2个月开始计算，最多11个月）。请注意，整个仲裁过程中，保持证据的完整性和真实性至关重要，以便更好地维护您的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，可以通过仲裁途径解决。
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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试用期突然被通知辞退但是公司不给赔偿?在试用期被辞退时，确定公司是否需要赔偿主要取决于公司的辞退原因。如果公司没有正当合法理由单方辞退你，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司是需要支付相应的经济补偿的。这种补偿通常按照你在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。但如果双方是协商一致解除合同，那么公司则不需要支付经济补偿。因此，你需要先了解公司的辞退原因，再根据具体情况判断公司是否需要赔偿。
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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实习期几天可以走?实习期间提前结束实习，操作如下：首先，查阅实习协议，了解双方约定；其次，与实习单位沟通，表达意愿并说明原因；若单位同意，办理相关手续；若单位拒绝，可尝试协商或寻求法律建议。在沟通过程中，务必保持冷静和礼貌，确保自身权益不受损害。若涉及法律纠纷，及时咨询专业人士。
定西律师
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两倍工资上班了让改成休息为什么您的问题涉及劳动法规定的工作与休息时间安排。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日工作应获得不低于工资的百分之二百的工资报酬，除非安排补休。如果用人单位将原本应支付两倍工资的工作日改为休息，可能是为了遵守法律规定或调整工作安排。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如未得到应得的工资报酬。
重庆律师
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荆州法律问答顾问律师
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我4月13号委托律师事务所办合同纠纷案，但是在去仲裁委交诉讼财料是仲裁顺这个公司已经在3月末立案不起诉了这个律师代理费能退吗您好，具体根据您的合同履行。
沈阳中盾律所律师
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