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用人单位涉及的劳务派遣工作人员侵权责任纠纷
核心内容：下面，法律快车小编为您介绍实际用人单位在不同劳务派遣形式中的法律地位及责任。(一)用人单位
劳务派遣工作人员侵权责任纠纷人看过
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劳务派遣的补偿和利益部门劳务派遣劳动者的补偿劳务派遣工被劳务派遣公司辞退（用工单位不能直接辞退派遣工，只能退回派遣单位，由用人单位依据相关规定辞退），其补偿与否，分为如下三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
保山律师
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劳务派遣工怎么辞职
劳务派遣单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳务派遣工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳务派遣工
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劳务派遣工退回机制
[导读]劳务派遣在我国又称为劳动派遣，是指派遣机构(劳务公司)将劳动者派遣到用工单位，让劳动者在实际
合同解除人看过
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用人单位的劳务派遣工不得超过多少？
核心提示：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，同
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请问新的劳动法，对劳务派遣人员的权益是怎样保障的？劳务派遣人员有下列情形之一的，本单位可提前三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及派遣单位，将劳务派遣人员退回派遣公司，由派遣公司为其办理解除或者终止劳动关系手续。1、劳务派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由本公司另行安排的工作的。2、劳务派遣人员不能胜任工作,经过派遣公司培训或者经本公司调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原派遣协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的。4、本公司因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依法裁减人员的。5、日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的，无故连续旷工三天（含）以上的6、劳务派遣人员劳务派遣期满的。7、相关法律法规规定的其他情形。
南京律师
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劳务派遣工的工资由谁发放
劳务派遣工的工资，由劳务派遣单位发放。劳务派遣单位需要在劳动合同中与劳动者约定派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等内容
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劳务派遣员工可以随意辞退吗
核心提示：在沈阳，为了保护劳务派遣员工的合法权益，有人单位不能随便解雇派遣员工。下面法律快车编辑为您
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请问劳务派遣合同最低签几年？如果劳务派遣公司与劳务派遣人员只签一年合法吗？劳务派遣人员该如何维护自己的合法权利？根据《工伤保险条例》的规定，工厂应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（劳动局）提出工伤认定申请。倘若工厂不愿提出工伤认定申请，也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向工厂所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，你的医疗费由工伤保险基金支付。倘若工厂没有缴纳工伤保险费的话，在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，医疗费应由劳务公司和工厂负责，他们承担连带赔偿责任。
成都律师
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劳务派遣对被派遣者好像没什么保障对吗，对劳动者权益没什么保障，如果要签劳务派遣合同需要注意什么呢根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。
白沙县律师
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劳务派遣权益维护你好，如果协商不成，申请劳动仲裁
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劳务派遣工的权益问题你好，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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今年毕业不能申请劳动仲裁吗？申请劳动仲裁需要满足以下条件：申请仲裁的争议属于劳动争议；申请书及有关材料齐备；在一年的劳动争议仲裁时效期间内，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；申请人与本案有直接利害关系；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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我在浙江打工，但是有个山西朋友想来这里打工?如果你的山西朋友在浙江打工，但劳动合同签署的是山西的公司，他可能签订了劳务派遣合同。在出现劳动纠纷时，他应当首先和派遣公司进行协商，如果协商不一致，他可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，依法到用人单位（即山西的公司）所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
太原律师
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张赣律师
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我之前被通知停薪留职然后被告知公司解散了，他不给我去劳动仲裁了当时公司是处于公示期，现在我该怎么办单位注销可以起诉法院赔偿损失
莫桂成律师
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我只知道公司地址可以申请仲裁吗你好，是可以直接申请劳动仲裁的
刘同发律师
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