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竞业保密协议针对的主体有哪些

法律快车官方整理

2020-09-06 18:58

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　　相信大家都有听说过保密协议，现在很多企业有些特殊的岗位涉及到公司的商业机密会要求员工签订保密协议来约束。想必大家也很好奇这方面的内容，今天法律快车小编就给大家搜集了关于竞业保密协议针对的主体有哪些的法律知识，欢迎大家阅读。

　　一、竞业保密协议针对的主体有哪些

　　（1）高层管理者，他们往往掌握企业的核心商业秘密；

　　（2）技术研发人员，因工作需要，他们可能了解重要的商业秘密或保密信息；

　　（3）高级营销人员，他们直接掌握着大量的客户资源；

　　（4）重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里；

　　（5）秘书人员，其职责是进行会议记录，管理和传发文件，其接触商业秘密的可能性是非常大的。

　　（6）重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里，这主要是针对咨询行业来说。

　　尽可能限制商业秘密的知悉范围。企业应尽量控制知悉商业秘密的员工人数，也尽可能实行分段或分部接触，各人手上掌握的只是不能独立发挥作用的局部。

　　二、竞业协议与保密协议的区别有哪些

　　保密协议和竞业限制协议有如下区别：

　　1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。

　　2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。

　　3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。

　　4、保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。

　　三、竞业保密协议有保密费吗

　　用人单位与劳动者在保密协议中或者单独约定了竞业限制的，劳动者履行了竞业限制义务的，用人单位应当支付经济补偿金。保密协议没有约定经济补偿金数额的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿。

　　竞业限制，是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动关系之后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限不得超过两年;限制期内，用人单位应当按月支付经济补偿金。

　　综上所述，我们可以知道保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。如需了解更多关于竞业保密协议针对的主体有哪些的内容，欢迎登陆法律快车。

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