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劳动合同的履行地是如何确定的

法律快车官方整理
2020-09-26 17:03
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  劳动合同需要确定其合同的履行地时,是需要按照劳动合同法对履行地的确定方法,来进行履行地的确定的,从而来确保其的履行地是合法有效的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看劳动合同的履行地是如何确定的以及相关问题的解答是怎样的吧!

  一、劳动合同的履行地是如何确定的

  根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条的规定:“劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。”

  二、法律依据是怎样

  《劳动人事争议仲裁办案规则》

  第十二条 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

  依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定: “劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”

  依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定: “劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。

  看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,在进行劳动合同的履行地的确定的,是需要按照相关的劳动合同法的规定来进行才是有效的。好了以上就是劳动合同的履行地是如何确定的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

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