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劳动仲裁法律规定

法律快车官方整理
2024-04-23 16:14
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导读：劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。本文详细介绍了劳动仲裁的法律规定、仲裁程序与原则，以及仲裁裁决的执行。

　　一、劳动仲裁法律规定

　　1.劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

　　2.该法旨在公正及时解决劳动争议，保护当事人的合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定。

　　3.根据该法，劳动仲裁适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议，如确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等。

　　二、仲裁程序与原则

　　1.在劳动仲裁过程中，应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。

　　2.当事人可以向调解组织申请调解，若调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3.仲裁庭在裁决劳动争议案件时，应根据事实，遵循法律，并充分听取双方当事人的陈述和辩论。

　　仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，且仲裁庭在作出裁决前，应先行调解。

　　三、仲裁裁决与执行

　　1.仲裁裁决是劳动仲裁的最终结果，具有法律效力。

　　2.根据法律规定，某些劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，一经作出即发生法律效力。

　　3.当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，当事人应当履行裁决。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

　　4.劳动仲裁不收费，其经费由财政予以保障。事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，也适用劳动仲裁法规定。

　　你还有其他劳动争议的问题吗？欢迎留言交流，我们的专业律师团队会为你提供更详尽的解答。关注法律快车，让法律知识触手可及。

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