处分决定因未书面通知本人为无效

相关知识推荐

• 离职员工档案被偷塞处分决定

  称老东家恶意诽谤阻断自己三年求职路锦日公司回应表示完全是实话实说□离职员工被偷偷摸摸塞进的处分决定指

  档案管理

  人看过
  
• 行政处分期已过，单位迟迟不予撤销处分
  (1)行政行为自撤销之日起失去法律效力，撤销的效力可一直追溯到行政行为作出之日；(2)如果行政行为被撤销，那么，由此造成相对方的一切实际损失应由行政主体予以赔偿；(3)如果行政行为的撤销是因行政相对方的过错(如其通过虚报、瞒报有关材料而获取行政主体的某种批准、许可行为等)，或行政主体与相对方的共同过错(如行政行为是在相对方行贿，行政机关工作人员受贿的情况下作出的)所引起的，行政行为撤销，行政主体通过相应行为已给予相对方的利益均要收回；行政相对方因行政行为撤销而遭受到的损失均由其本身负责；国家或社会公众因已撤销的行政行为所受到的损失，应由行政相对方依其过错程度予以适当赔偿；行政主体或其工作人员对导致行政行为撤销的本身的过错则应承担内部行政法律责任。

  台湾律师

  人看过
  

  442人咨询过

  去咨询

• 效力待定合同不被追认能主张缔约过失赔偿吗

  效力待定合同不被追认的，能主张缔约过失赔偿。效力待定合同一般符合故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况等违背诚

  合同法

  人看过
  

• 该解除劳动合同决定无效

  该解除劳动合同决定无效案情简介：2000年5月10日，李女士以北京市某鸡场解除与她的劳动合同为由诉至

  解除合同

  人看过
  

• 处分决定因未书面通知本人为无效

  处分决定因未书面通知本人为无效案例根据相关规定：职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通

  工伤案例

  人看过
  
• 行政处罚决定书 如果没有记载行政复议的期限 该处分书和该处分的是否失效
  根据《治安管理处罚法》第九十六条的规定，公安机关作出治安管理处罚决定的，应当制作治安管理处罚决定书。决定书应当载明下列内容：(一)被处罚人的姓名、性别、年龄、身份证件的名称和号码、住址;(二)违法事实和证据;(三)处罚的种类和依据;(四)处罚的执行方式和期限;(五)对处罚决定不服，申请行政复议、提起行政诉讼的途径和期限;(六)作出处罚决定的公安机关的名称和作出决定的日期。决定书应当由作出处罚决定的公安机关加盖印章。

  揭阳律师

  人看过
  

  183人咨询过

  去咨询

• 房屋租赁合同要书面形式订立吗

  房屋的租赁期限如果超过六个月的，房屋租赁合同要以书面形式来订立。如果因当事人未使用书面形式而不能确定租赁期限的，合同视为

  合同法

  人看过
  

• 行政处罚决定无效

  一起行政处罚案，因为民警在执行时送达的《行政处罚决定书》没有加盖公章，执法部门因此吃了官司。昨日记者

  行政处罚知识

  人看过
  
• 未书面通知本人,且未通过工会组织的解聘是否有效,前提是我没有劳动合同法中规定的需解聘的内容
  有两种可能:1、你与单位连续签订两年固定合同的，可以要求签订无固定期限的劳动合同；2、如果单位不拿出第二年的合同，（如果你还想在这个单位工作，这里因超过一年没签劳动合同，您仍可以请求与单位的无固定期限劳动合同成立），也可以解除合同，你可要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，要求单位每工作满一年补偿一个月工资。

  茂名律师

  人看过
  

  293人咨询过

  去咨询
• 我的情况就是合同期满后未续签书面劳动合同,但用人单位提出终止劳动关系则应当提前三十天书面通知我,但是我没有得到公司的解聘书面通知
  用人单位需要在劳动合同到期后的一个月内续订劳动合同，超过一个月不续签是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资。劳动者可以催促用人单位的人事部门尽快续约。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  怒江州律师

  人看过
  

  425人咨询过

  去咨询
• 行政处分期满后处分自动解除
  你好，可以的。。

  徐卫东律师

  人看过
  

  421692人咨询过

  去咨询
• 单位开除处分决定当事人未收到有效吗？
  需要通知当事人时生效

  冉令涛律师

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 行政处分期满后处分自动解除
  你好，咨询该项主管部门为准。

  石建伟律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 自动离职除名通知,除名通知无效么
  有效。

  法律快车律师团队律师

  人看过
• 如果你不想工作，从辞职单中扣除500元是合理的
  签了劳动合同辞职扣钱不合法。劳动者不能以劳动者辞职为由扣劳动者工资，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

  广州律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 怀孕期间，单位没有给我发工资。是否违反了劳动法？现在合同到期了，可以要求赔偿吗？
  女职工怀孕期间，单位不发工资的，女职工可以通过向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁、或者与单位协商等合法的方式来要回工资。以货币形式按月向职工发放工资是单位的法定义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

  石家庄律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 公司解雇四个月后，我还能拿到失业保险吗？
  法律分析：被公司辞退后可以领失业保险金，领去失业保险金对以后工作没有影响，对用人单位同样没有影响，用人单位和劳动者建立劳动关系，依法缴纳失业保险金，符合失业保险金领取条件，依法领取，和其他无关。视情况而且，如果满足以下条件，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。法律依据：《失业保险条例》第十二条失业保险基金收支的预算、决算，由统筹地区社会保险经办机构编制，经同级劳动保障行政部门复核、同级财政部门审核，报同级人民政府审批。

  长春律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 劳动合同变更是什么条件，怎么规定
  劳动合同变更的常见处理方式有协商变更和依法变更。协商变更是双方达成一致后对合同内容进行修改，而依法变更则是根据法律法规变化或客观情况重大变化进行的必要调整。

  阿拉善盟律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 我想咨询下女性过了五十周岁还未办理退休手续能否申请劳动仲裁
  女性过五十周岁未办退休，能否申请劳动仲裁需视情况而定。依据《劳动合同法》及实施条例，达退休年龄劳动合同终止，但如未享受养老保险待遇，与单位仍构成劳动关系，可申请

  张家口法律问答顾问律师

  人看过
• 哈尔滨劳动仲裁院的职能是什么
  仲裁院是事业单位。通过仲裁方式，解决双方民事争议，作出仲裁裁决的机构。分为国内仲裁机构和国际仲裁机构，后者又分为全国性的仲裁机构和国际性或地域性的仲裁机构。仲裁

  佳木斯法律问答顾问律师

  人看过
• 没有单位联系人联系电话怎么劳动仲裁
  劳动仲裁不需要单位联系人的电话

  周春律师

  人看过
• 3月份申请和第三方劳动仲裁申请索要2011年-2022年加班工资被驳回，还可以再申请和实际用人单位的劳动仲裁吗？需要哪些证据才可以证明我和实际用人单位的劳动关系？
  可以再次申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付加班费。您需要提供工资条、加班记录、劳动合同等证明劳

  淄博法律问答顾问律师

  人看过