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各市劳动和社会保障局：为贯彻落实中央和省关于促进就业再就业的政策措施，进一步加强社区劳动保障工作平台
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北京市第一中级人民法院 北京电力公司劳动服务中心申请北京双翎电子电器有限公司破产昭通修建房子的赔偿问题，常见处理方式有协商、评估、法律途径等。协商是首选，双方直接沟通达成赔偿协议；若无法达成一致，可请专业机构评估房屋价值；若仍有争议，可通过法律途径解决。选择处理方式时，应考虑效率、成本和公平性。
遂宁律师
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高新技术企业申请条件
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河南省劳动和社会保障厅、中国网通（集团）有限公司河南省分公司
各省辖市劳动和社会保障局、网通分公司：按照劳动保障部业务专网建设要求和我省金保工程建设总体规划，为了
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陕西省劳动和社会保障厅关于规范我省外商投资企业（机构）劳动用
发布部门:陕西省发布文号:陕劳社发[2002]34号各市劳动（保障）局、杨陵示范区人劳局、各外商投资
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我是安徽省**公司下属公司的一名从事管理岗位有着17年工龄的女职工,据说前两天省公司下发了我们公司也才收到的一份2009年是安徽省**公司向安徽省劳动和社会保障厅关于岗位设置划分报备的函《企业女职工退女干部是55岁退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的;(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
承德律师
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劳动仲裁费用
在我国劳动仲裁是不需要收取费用的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员
仲裁人看过
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山西省劳动和社会保障厅关于加强农村地区劳动用工监管工作的通知
发布部门:山西省劳动和社会保障厅发布文号:晋劳社明电[2007]23号各市、县（区）劳动和社会保障局
其他地区劳动法规人看过
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劳动服务公司批准，交给了当时劳动服务公司管理档案的人员。是根据《管道局职工自愿解除劳动关系的有关问题暂行规定》办理的。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
保亭县律师
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形成事实劳动关系的，2002年8月15日山东省劳动保障和社会保障厅《关于处理劳动关系有关问题的通知》中第二条规定，如果一方提出终止劳动关系如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月2日起满一年补一个月工资。
南通律师
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云南省劳动和社会保障厅4号公告你好，咨询单位人事部门或者单位所在地劳动部门。
吴茜律师
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山西省劳动和社会保障厅再催催。。。。
陈奇斌律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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我通过考试的机构有五年的服务期，我现在可以辞职吗？辞职的后果是什么？原则上是不可以辞职的，但是如果劳动者能够赔偿违约金或者单位有违法行为，劳动者可以辞职。相关条例有明确规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。【【法律依据：：《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。【《事业单位人事管理条例》第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。【《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。【《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：【（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；【（二）未及时足额支付劳动报酬的；【（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；【（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；【（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；【（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
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包头法律问答顾问律师
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吴中律师
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