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事实劳动关系与劳动合同的订立
内容提要：我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立书面的劳动合同，这里应当应理解为必需的意思①。而在现实
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为什么建立劳动关系应当订立劳动合同订立劳动合同的程序劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。签订劳动合同的要求企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订;劳动合同的内容必须完备、准确。
成都律师
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员工患病公司可以解除劳动关系吗
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建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同
正文：根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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没有订立书面劳动合同如何确定劳动关系
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动
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有一条说劳动合同法规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系一般情况下，劳动者主动辞职是没有违约金的，除非公司有培训或者同劳动者约定竞业限制，但劳动者没有遵守的情况，公司可以要求劳动者支付违约金。一般劳动者离职是需要提前一个月通知用人单位的，如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
韶关律师
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终止劳动合同和解除劳动合同的区别
终止劳动合同和解除劳动合同的区别是，终止一般是由于用人单位的主体资格消灭、劳动者退休、合同期满而终止；而解除劳动合同是一
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论事实劳动关系和劳动合同订立的形式 劳动争议
一、关于劳动关系（一）劳动关系的概念。劳动法调整的劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动
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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。“建立劳动关系”具体什么意思劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。根据我国劳动法的规定，用人单位没有与劳动者签订劳动合同是，如果确实存在事实劳动关系的，劳动者同签订劳动合同一样享有劳动法规定的各项权利。
常州律师
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判断题签订劳动合同是建立劳动关系的具体方式是对的还是错的根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。（上述意见供参考）
长治律师
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未与其他公司建立劳动关系的兼职人员劳动关系形式你好，建议人社局投诉
徐卫东律师
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已建立劳动关系位同时登立书面劳动合同的应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同按照劳动合同法的规定，必须在一个月之内签订劳动合同，
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带成年女孩子去KTV上班陪酒，犯法嘛带成年女孩子去KTV上班陪酒是犯法的。根据《娱乐场所管理条例》规定，KTV不得提供以营利为目的的陪侍行为，包括陪酒。如不及时处理，可能面临公安机关的处罚，同时也会对女孩子的身心健康造成不良影响。
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我妈在工作的地方没有签劳动合同被辞退了，怎么能够拿到补偿呢您母亲有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未签劳动合同而辞退员工，应支付经济补偿。如不及时处理，可能面临无法获得应得补偿的风险。
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全勤奖是每月计算一次还是从注册之日到下个月（注册之日）？当我在4月份支付工资时法律分析：全勤奖是一种公司内部的奖惩管理制度，没有法律强制规定。请根据签订劳动合同及公司内部制度来判断您所说情况是否应该有全勤奖。1、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2、根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)的规定，工资的折算方式如下：（1）日工资＝月工资收入÷月计薪天数（2）小时工资＝月工资收入÷月计薪天数÷8小时（3）月计薪天数＝(365天－104天)÷12个月＝21.75天法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
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走劳动仲裁，开庭可以直播或者什么媒体可以参于吗您好，现在是什么情况，这个是不行的
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