老年劳动者的劳动关系如何认定？

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• 要求认定劳动关系，要认定劳动关系，请问我们要如何才能说明劳动关系不成立
  1、先申请工伤认定，发生事故后，单位在30天内向社保部门申请工伤认定，单位没有在规定时间申请的，个人在1年内申请，社保受理后60天内得到工伤认定结论。2、得到工伤认定结论书后，待伤情治疗稳定就可申请伤残鉴定，劳动能力鉴定委员会受理后60天内作出鉴定结论。3、得到伤残鉴定结论后，根据伤残等级申请一次性伤残补助金。医疗期内，单位需按照员工受伤前12个月平均工资待遇发放工资。住院期间的伙食补助费、陪护人员的误工费都可以要求支付。希望能帮到你！请采纳！

  防城港律师

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• 如果劳动者与用人单位在订立劳动合同时都以劳动关系认定，是否应认定为劳动关系比较合适。是否违法？
  你好，根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

  广州律师

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• 因工伤要认定与A的事实劳动关系。现要与A公司认定劳动关系，双重劳动关系是否认可？
  据《关于确立劳动关系有关事项的通知》2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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• 在厂上班干了九天跟说不干了，太累适应不了，他没同意离职另一个文员不理睬的话这种情况下直接走的话能拿到工资吗？
  您好，直接离职可能影响工资发放。依据《劳动合同法》规定，若未与用人单位协商一致或未按合同规定提前通知离职，用人单位有权按照相关规定处理工资支付事宜。因此，建议您尽量与用人单位协商，确保工资权益不受损害。直接离职可能导致工资被扣发或延迟发放等不良后果。

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