工伤认定中老板否认劳动关系应如何处理
工伤认定中老板否认劳动关系的，劳动者可以收集其他的证据证明劳动关系，比如考勤记录、工资支付凭证、用人单位招用记录等等。确定劳动关系的劳动仲裁的时效一般是一年的时间。
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发生雇佣关系突发脑出血雇主有没有责任
发生雇佣关系突发脑出血雇主是没有责任的，除非是雇员在雇佣活动中发生事故的，则雇主要进行赔偿，如果是第三人对雇员进行人身伤害的，则可以由第三人承担赔偿责任。
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申请仲裁劳动关系自什么时候解除
申请仲裁劳动关系自仲裁申请之日起六十日内解除。根据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定，一般是自申请之日起四十五日内结束，遇到特殊情形需要延期的，是要获得负责人批准后延期十五日，并且需要书面通知当事人。
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没签订劳动合同的劳动关系怎么赔偿
没签订劳动合同的劳动关系可以要求用人单位支付双倍工资。对于没签订劳动合同的情况，劳动者首先可以与用人单位协商，如果协商不成的可以申请劳动仲裁，之后还可以去法院起诉。
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劳动关系劳务关系承揽关系的区别
劳动关系、劳务关系和承揽关系的区别在于主体不同、有无从属性、报酬发放的不同等。证明存在劳务关系的方法包括工资支付凭证或记录职工工资发放花名册；考勤记录等。
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公司搬迁导致孕妇员工被遣散应该如何赔偿
公司搬迁导致孕妇员工被遣散应当根据劳动者在该公司工作的年限进行赔偿。在生活实践中，公司搬迁向劳动者支付的补偿，公司不愿意支付补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。
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申请劳动仲裁劳动关系驳回申请怎么办
申请劳动仲裁被仲裁机构驳回申请的，则申请人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。劳动仲裁诉讼时效从当事人收到仲裁裁决书之日起计算，期限为十五日。如果期限届满，当事人未提起诉讼的，则仲裁裁决书即发生法律效力；如果一方当事人既不起诉也不履行裁决的，则另一方当事人可以申请强制执行。
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没签订劳动合同的劳动关系怎么认定
没签订劳动合同认定劳动关系的方式是：劳动者可以收集单位发给职工的工作证等材料依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认劳动关系的存在。用人单位不签劳动合同需要承担支付双倍工资的法律责任。
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送外卖是否属于劳动关系
送外卖是属于劳动关系。缺少劳动合同可以通过提交其他的证据来证明双方的劳动关系，比如提交双方的聊天记录，单位发放的工作证、服务证和工资支付凭证或记录，以及其他劳动者证人证言。
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劳动者是否可以同时与两个单位建立劳动关系
劳动者是可以同时与两个单位建立劳动关系的，但是前提是用人单位不反对或者不能对完成另一个单位的工作任务造成严重影响，否则用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付任何补偿。
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