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大龄未婚青年与不被录用

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2020-06-01 17:33

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　　"一个最想去的单位,一个很有希望去的单位,最后告知不被录用,因为大龄未婚!"近几日,单身女白领梅梅(化名)很是郁闷,没想到大龄单身居然也成了用人单位拒绝自己的理由。(11月2日《楚天金报》)

　　据报道,女白领梅梅过五关斩六将进入复试,并给该公司留下不错的印象,但梅梅最终被告知:""我们领导认为你的能力没问题,可有一点,你这么大了还没有结婚,如果你是二十五六岁我们都可以考虑。"这位热心的财务经理甚至建议:"你现在应该好好找个对象结婚!"

　　企业招聘人员应有自己的招聘条件和标准,但是大龄未婚与招聘何干?大龄未婚,不过是个人一种选择的生活状态,或者有这样或那样的原因。有的人终身不嫁、不娶,那么是否因此就被无情剥夺劳动的权力?或许大龄未婚给用人单位一种自我感觉:此人不善沟通、不善交际,或是挑挑拣拣眼高手低。这个人生活标准又怎能当作评判一个人的理由呢?

　　近年来,职场上招聘歪风盛行,企业自行规定许多五花八门的离奇怪招,抬高用人门槛,把求职者拒之门外。这实际上是对劳动法的无视,对求职者劳动权力的践踏。按理说,企业招人论性别不是什么新鲜事。但花样翻新种类繁多,却令人应接不暇。而且性别歧视的衍生物也越来越多。曾经有企业招聘女工,连人家穿什么颜色的内裤也要过问。如今大龄未婚也成了拒招的"理由",这未免太荒唐了。

　　歧视的种类不断推陈出新,但歧视的心理却是一脉相承,都是唯我独尊在作祟。职场上这类招聘怪事屡屡出现,这与求职者多岗位少有着密切的关系,也与劳动部门对市场的规范监督不力有关,更与现行的法律法规不健全有关。在这样一种状态下,一些用人单位便利用自己的强势地位,自立章法,为所欲为,而求职者的合法权益和切身利益的严重受损,就业时种种歧视和不公,已经引起人们的极端不满。随便给一个人贴上标签,影响对个的的判断,不过是误人,而强加的就业歧视的不良章法,却是误人、误事、误国的瞎折腾。

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