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实行计件工资的生产线工人（12小时工作制）是否必须核算加班费？根据我国法律规定，发生工伤后，劳动者可以依法向后工伤保险提供的待遇。如果因为存在伤情，可以接受相关的治疗并依法申请工伤赔偿。工伤赔偿中有用人单位依法支付的工资，通常是由前十二个月的平均工资作为标准发放的，这个平均工资包括加班工资在内。
淮北律师
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法定假日能拒绝加班吗
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转发关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理
穗劳社函〔2009〕296号各区、县级市劳动和保障局，市各有关单位：现将省劳动保障厅《关于印发关于企
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关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制有关问题的通知
各区、县级市劳动和社会保障局，各有关单位：根据劳动法和原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工
广东省劳动法规人看过
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公司把合同从原实行不定时工作制改为标准工作制，对工资有啥影响?1、不定时工作制劳动合同的签订和普通劳动合同的签订流程是一样的，没有差别。2、区别在于不定时工作制合同在选择工时制度时选择实行不定时工作制（一般情况是选择标准工时制）。3、但是有一点需要说的是不定时工作制的岗位需要经劳动主管部门的审批，否则是无效和非法的。
运城律师
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劳动法晚上加班怎么算工资
晚上加班的工资算法是，一般公司需支付给员工不低于工资的百分之一百五十的几班报酬；如果是节假日安排加班又不能安排补休的，支
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关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法
要求与范围1．企业实行不定时工作制和综合工时工作制的必须在确保职工安全、健康和充分听取职工意见的基础
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公司实行十二小时工作制，八小时以外的加班，不按照国家标准发放加班费通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
雅安律师
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我在一个企业上班，周一至周日都在上班每天8小时，合同上实行不定时工作制或综合工作制，算不算加班费？单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
丽江律师
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八小时工作制的可改为不定时工作制吗根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下种：(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人
益阳法律问答顾问律师
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8小时工作制是的。。
李建成律师
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低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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对倒班工人实行十二小时工作制合法吗不服就申请劳动仲裁。 现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
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预缴所得税未按期缴纳是否应收取滞纳金根据《中华人民共和国税收征收管理法》，预缴所得税未按期缴纳会被收取滞纳金。滞纳金是按未缴税款和逾期天数来计算的，每日加收万分之五。如果不及时处理，不仅会导致额外的经济负担，还可能影响您的信用记录。
长春律师
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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工作20多天，然后自己离开有工资吗？用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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但劳务派遣公司安排过去，现在10年外包合同，会给予补偿，如果有补偿是用人单位返还派遣公司建议去劳动监察大队反映情况
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申请劳动仲裁，而老板公司倒闭了。老板娘还有个公司，这种情况强制执行劳动仲裁能动老板娘的钱和公司吗？可以申请强制执行老板娘财产。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行，涉及老板娘个人及公司财产也
潍坊法律问答顾问律师
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工作地点及社保缴纳是苏州分公司，工资发放是深圳分公司，申请仲裁可以同时仲裁多个主体吗根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以就与其劳动关系有关的争议向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在你的情况
钱承律师
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劳动赔偿金仲裁案件咨询您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
周于炜律师
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你好，关于劳动仲裁问题不知因何事由申请仲裁及你主张什么？
谢玉洁律师
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