沃尔玛高层换血余震不断　高级运营总监闪电离职

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• 自己于2019.3.14面试新员工入职一家建筑装饰公司，任市场销售运营专员一职，6.11以不可以担任此岗位为由解雇，在职人员期内，以企业财务不好为由，长期性欠薪，辞职前谈好的辞职当天付款所有欠薪，辞职
  申请劳动仲裁应当提交以下材料：（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

  鞍山律师

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• 问：公司法人在公司担任技术总监职位，问：公司由两位领导创立，是否可以只缴纳社保
  以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：1、职工档案和养老保险手册;2、《补缴基本养老保险费申请表》;3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等;4、其他相关材料。

  成都律师

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• 新人入职咨询我工资待遇实话实说导致新人离职公司总监说我有损公司形象加以为开除
  用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资；用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付劳动者一个月本人工资，；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

  绵阳律师

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• 我朋友在单位管理员工的人事资料，转岗及离职等都会填写一份人事异动单，请问公司有权以此解雇我朋友吗？
  单位不办理离职手续，劳动者能否申请劳动仲裁？可以的。一般来说，以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

  绵阳律师

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• 一个月前递交了辞职报告但是没有跟总监说这个月时间到了我去人事部人事部说要给总监签字才能拿到离职申请表总监不签字就不能离职我该怎么办
  提前三十日书面申请后可以离职。

  陈海滨律师

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• 我以前是应聘做cad技术的后来把我调岗去了销售内勤这个是我自愿的但是现在又调我到人事当人事助理说是调到人事但其实是兼仓库其实管仓库是主要的还说给我一个月试用期做不好就辞退我公司这样做对吗
  做法是错误的，不存在试用期。

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• 我想咨询一下有关劳动法方面的：我在一家公司工作，签了一份试用期合同，但是合同没有给我一份，做了十一天，我辞职了，辞职之前我问店里的业务经理怎么辞职才有工资，业务经理说要去总部人事部辞职
  你好，没有试用期合同这一说法， 你的合同就是正式的劳动合同，你既然已经办理离职手续，就可以要求工资，你可以向劳动监察部门投诉。

  熊文茜律师

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  建议采用书面形式。

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• 在早教园工作和园长吵架不想干，园长不给工资或扣多合法吗？
  法律分析：老板克扣员工工资的法律依据是一般由当地的劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按照应付工资金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。一般情况下，不发工资的这种行为是不需要承担刑事责任的，但要承担民事赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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  工人在工地死亡应被视为工亡，雇主需依法进行赔偿，包括丧葬费、被扶养人生活费及死亡赔偿金。若雇主不及时处理赔偿事宜，可能面临法律纠纷和罚款等后果。处理时需依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。

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  可以要求公司补交社保或支付补偿。依据《中华人民共和国社会保险法》，公司应为员工办理社保登记。若公司未依法缴纳社保，员工有权要求补交或在经济受损时寻求相应补偿。如不及时处理，可能影响你的社保权益，如医疗、养老等保障。

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