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酒泉律师
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昆明律师
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我在苏州的一家公司上班,我还在试用期,工资是1800元加500元的津贴(然后1800元里说还有其他的餐补等)根据我国《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬的条款，并且也需要注意试用期期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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请问2015年我的综合计时工资是这样一的对不对，基本工资1600元岗位工资300元这个月做了248.5小时，加班费1419元对不对?你好,各地的赔偿标准都有所不同,可以请当地律师具体为你计算
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本人月薪在3000元。但是公司签劳动合同的时候只签上月薪报酬1100元,安那个数字为标准来赔偿您好，可以起诉单位要求单位承担医疗部分的损失。如需帮助，可联系
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我提到辞职，我不想等，工资会不会给我辞职后能依法拿到工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利，劳动者辞职了，用人单位应当根据劳动者完成的劳动任务等支付足额的劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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