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商场突击裁员衡阳市总为46名员工索要赔偿

法律快车官方整理

2020-06-06 08:05

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　　编者按：这次衡阳市总工会为大洋百货商场46名职工维权的行动呈现出三个特点：反应快速，行动深入，效果极好。

　　“我们只一个电话，没想到工会来得这么快。”从受援职工的由衷感慨中，见出其快；工会干部闻讯来到现场，来到职工之中，深入到矛盾胶着的第一线，不仅开宗明义“我们是来维权的”，而且从上午9时一直调处矛盾忙碌到晚上11时。“事情没处理好，我们不会离开”，我们的工会干部说到了，也做到了；至于“效果好”，一方面是职工满意，解聘赔偿过低的问题解决了，试用期过长的问题解决了，年终奖的问题解决了，就连纪念品的问题也一并给解决了，诚如职工所说，工会“为我们争取到了很多我们自己都没想到的权益”。另一方面，对于这样的结果，资方也满意，甚至“通过这件事我们也认识到工会组织的重要”，“我们年底之前就要申请组建工会”。

　　这既是处理矛盾、维权维稳的过程，又是宣传工会工作、表达工会主张的过程，甚至还是发展壮大工会组织的过程！可以说，劳资双方和社会相关各界正是从衡阳市总工会的这一维权行动而不是从文本中，才如此真切地感知到了工会肩负的社会职责，感受到了工会展现的坚强力量。

　　“丁零零，丁零零……”12月7日上午9时左右，衡阳市总工会的维权热线骤然响起，电话那头，对方称自己是衡阳大洋百货商场的一名员工，因为商场突击裁员，损害了职工的权益，需要总工会的帮助。

　　“维护职工合法权益是工会义不容辞的责任。”衡阳市总工会党组书记、副主席周小风了解这一情况后，马上安排市总工会张群峰、段志阳两位副主席带领维权工作部的同志赶往现场。

　　“我们是工会干部，是来维护职工的正当权益的。”

　　上午9时半左右，张群峰、段志阳一行刚进衡阳大洋百货商场的办公区，一片嘈杂的吵闹声传来，只见数十名员工团团围着商场的管理人员，其中几名男性员工正与管理人员大声争吵，情绪激动，现场“火药味”十足。

　　见此情景，张群峰开门见山地说：“我们是工会干部，工会是职工的娘家，我们是来维护你们的正当权益的。”听了张群峰这么一说，员工们用疑惑的眼神看着他们，激烈争吵着的双方开始安静下来。“你们有什么困难可以跟我说，只要大家是合理正当的诉求，我们一定支持帮助你们。”张群峰继续说。

　　听说来的是市总工会的干部，是来帮助大家的时候，员工开始你一言我一语地说了起来。

　　原来，衡阳大洋百货商场因为今年的经营情况发生变化，需要裁掉一部分员工，商场给出“补发工资，并给予一个月工资的补偿金”的解聘方案。但由于没有提前书面告知，也没有跟员工沟通。很多员工认为：补偿标准低，一个月工资的补偿金是“裸体工资”，不是全勤工资（包括津补贴、加班费、月奖等）。

　　在听取了员工的意见后，衡阳市总干部马上找到大洋百货商场管理方沟通协商。交谈过程中，商场管理人员认为，商场辞退员工都是按照公司的规章制度进行的，补偿标准也是公司制定的，没有亏待解聘员工。

　　听到这里，段志阳站起来义正辞严地说：“商场有困难需要裁员可以理解，但你们一次裁员数十人，没有充分听取职工意见，补偿方案没有公开，程序上不规范，在法律上也是站不住脚的。员工提出的这些意见比较合理，你们应该给予考虑。”

　　看到市总工会的干部态度如此坚决，商场的管理人员表示，马上向上级管理者汇报。

　　在查阅劳动合同文本时，段志阳还发现：合同上约定的试用期为两个月，而这些员工工作时间不满1年，按照劳动合同法的规定，试用期不得超过一个月。段志阳当即提出，另外一个月应该按照正式上班的工资标准补发给员工。

　　这一情况，员工们都没有意识到，看到市总工会的干部为他们额外争取部分权益，之前对总工会干部还抱有怀疑态度的他们信任感陡增，有人喊到“鼓掌”，办公区立刻响起了热烈的掌声。

　　随后，大洋百货管理层进行了商议，对员工和衡阳市总提出的几点意见基本认可，并要求人力资源部立刻调整补偿方案。这时衡阳市总提出建议，商场可以考虑给离职员工每人发放一份纪念品。“裁员是迫不得已的事，需要员工理解，也要人性化。这些员工为商场做过贡献，给他们一份纪念品是对他们劳动的尊重，也体现了体面劳动。”张群峰这样说。

　　商场管理者表示赞同，并向员工承诺，下午4时全部兑现，给离职员工发放工资和纪念品。