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太原员工五一最低能拿415元加班费

法律快车官方整理

2020-06-06 18:44

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　　核心提示：因我市调高最低工资标准，这个“五一”假期，劳动者可获得的加班费最低数额也有所增加。市劳动监察大队提醒，劳动者在给用人单位加班时，要注意自己的加班费不能少于新调高的最低工资标准。

　　根据放假安排，4月29日至5月1日放假3天。按照相关标准，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。4月29日和4月30日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。也就是说，如果劳动者3天都加班，且不给补休的话，应该获得7天日工资的加班费。

　　从4月1日起，太原市最低工资标准开始提高，如六城区和古交市月最低工资标准由现行1125元提高到1290元。以我市市区为例，如果劳动者3天都加班，且不给补休的话，加班费最低约为415元(1290÷21.75×7)，比调整前多65元。

　　法律快车知识拓展：

　　不同情况下如何计算加班费

　　1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

　　3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

　　4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》