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东莞五月起上调最低工资标准

法律快车官方整理

2020-07-18 09:49

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　　核心提示：东莞从今年5月1日起开始执行最低工资标准，每月最低工资为1510元。东莞市人力资源局对最低工资标准调整的政策进行解答，如计件工人工资是否执行最低工资标准，包吃包住是否计算到最低工资，试用期工资应该怎么计算。

　　最低工资上涨了，从今年5月1日开始执行新的最低工资标准，达到每月1510元，比目前的标准提高了200元。这个幅度对于不少忙碌在一线的工人来说，也是笔不小的收入，每月可多打些电话回家，伙食可以稍许改善。不过问题来了，单位说包吃包住，不知道这些算不算到最低工资里面去呢？如果单位是按照计件工资计算的，该如何计算自己的最低工资是否达标呢？

　　昨日，市人力资源局针对最低工资标准调整，进行了政策的解读，并回答了市民的热点疑问。

　　计件工人工资也不得低于最低工资标准

　　最低工资标准，应该是哪些企业执行的？市人力资源局表示，东莞的企业、民办非企业单位、有雇工的个人工商户都应该按照这个标准执行。此外，市内的国家机关、事业单位、社会团体等都应该同建立劳动关系的员工执行最低工资标准。

　　记者在采访中了解到，不少企业员工并非全日制工人，一些小型制鞋厂员工，按照计件的方式发放工资，这类员工应该按照哪种小时工资来计算呢？市人力资源局解答表示，企业职工(全日制工)月最低工资标准为1510元，折算日工资为69.43元，折算小时工资为8.68元；非全日制工小时最低工资标准为 14.4元。计件工人的工资计发工资的时候，也不得低于最低工资标准。

　　包吃包住需双方协商才能算入最低工资

　　不少企业在招聘员工的时候贴出包吃包住，对于这样的福利，到底该不该计算到最低工资内。传统意义的包吃包住在最低工资标准执行中如何理解？

　　对包吃包住的理解，市人力资源局解答称，如用人单位把包吃包住作为企业的一项福利制度，则劳动者不需要承担任何费用，其最低工资标准的执行亦不受影响。如果将来企业因经营等其他原因需要劳动者承担一定的吃住费用的，双方可协商一致办理。

　　如果企业已明确劳动者在企业吃住需要承担一定的费用，且双方协商一致该费用在发工资的时候一并扣除的，那可能出现的情况是：假设劳动者领取最低工资 1510元/月，吃住费用是210元，双方协商一致该费用在发工资时一并扣除，那么该劳动者领到手的工资是1300元。这种情况并不违反最低工资标准。

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　　试用期工资不少于约定工资的80%

　　本周一举行的“春风行动”招聘会上，来自万江的应届毕业生梁同学表示，自己希望找到一份与文秘有关的工作，当记者问起是否了解关于最低工资上涨的事情时，她表示，即将进入职场，对于试用期是不是执行最低工资标准有疑问，试用期的工资又该如何计算。

　　对此，市人力资源局回应，根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　(原标题：最低工资1510元/月试用期不少于约定工资的80%)

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》