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劳动仲裁调解书生效时间在何时

法律快车官方整理

2020-08-18 13:42

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　　当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会仲裁。劳动争议仲裁委员会可以根据用人单位和劳动者的具体情况，对双方的劳动纠纷予以调解，调解成功的就制作调解书发给争议双方当事人。那么调解书什么时候生效呢？今天法律快车小编就带您一起了解下劳动仲裁调解书生效时间在何时。

　　一、劳动仲裁调解书生效时间在何时

　　《企业劳动争议处理条例》第28条规定：“调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力”。当事人签收的时间就是调解书开始生效的时间。

　　《劳动争议仲裁委员会办案规则》第32条规定：仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁书。仲裁庭当庭裁决的，应当在7日内发送裁决书。定期另庭裁决的，当庭发给裁决书。

　　裁决书送达当事人后，并不立即产生法律效力。

　　《劳动法》第83条、《企业劳动争议处理条例》第30条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决书不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

　　这也就是说，任何一方当事人在15日内起诉的，裁决书则不产生法律效力。由此看出，仲裁裁决书与仲裁调解书的生效时间是不同的。

　　二、劳动仲裁调解书的效力

　　1、使仲裁程序终结。调解书一经生效，仲裁程序即告结束，仲裁机构便不再对该案进行审理；

　　2、纠纷当事人的权利义务关系被确定；

　　3、任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。

　　也就是说，对于仲裁机构出具了调解书的争议，任何机关或组织都不得再做处理。既然调解书须经签收后生效，因此调解书一经签收，当事人不得反悔，但在签收之前应当允许当事人反悔。调解不成或调解书送达前一方当事人反悔的，仲裁庭应及时作出裁决。这是因为达成调解协议的过程就是仲裁庭的审理过程，制作调解书时实际上审理已经完毕。所以当事人拒绝签收调解书时，仲裁庭没有必要再经过仲裁程序重复已经完成的审理，而直接裁决即可。因当事人拒绝签收调解书而使调解无效时，仲裁庭可以直接裁决，以免久调不决，使当事人的权利义务关系长期处于不确定状态。

　　《仲裁法》第５１条第１款规定：仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。

　　经仲裁庭调解，双方当事人达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书要写明仲裁请求和当事人协议的结果，并由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。仲裁调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。如果在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

　　仲裁庭除了可以制作仲裁调解书之外，也可以根据协议的结果制作裁决书，调解书与裁决书具有同等的法律效力。

　　劳动争议调解书自双方签收之后就生效了，生效之后双方必须遵守调解书约定的内容，不得违反。以上就是法律快车小编为您整理的劳动仲裁调解书生效时间在何时的相关内容，希望对您有所帮助。如有其它法律问题，欢迎咨询法律快车网，我们将竭诚解决您的问题。

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